Tìm kiếm Blog này

toán học kinh điển

Bài 1:

7 bài  giải toán học "kinh điển'', Cười suốt 24giờ,

(Bài 1 là bài toán rút gọn, dễ quá)

Bài 2:

7 bài  giải toán học "kinh điển'', Cười suốt 24giờ,

(Bài 2 ghép câu hơi khó, nhưng em đố thầy cô đáp án của em là thế nào? Hi hi hi...)

Bài 3:

7 bài  giải toán học "kinh điển'', Cười suốt 24giờ,

(Bài 3 "tìm x", tìm ra x ngay)

Bài 4:

7 bài  giải toán học "kinh điển'', Cười suốt 24giờ,

(Bài 4, em xin dẫn ví dụ về đẳng thức dài... bất tận đây ạ)

Bài 5:

7 bài  giải toán học "kinh điển'', Cười suốt 24giờ,

(Bài 5 "tìm giới hạn của biểu thức", suy ngay từ bài trên ra bài dưới)

Bài 6:

7 bài  giải toán học "kinh điển'', Cười suốt 24giờ,

(Bài 6, "khai căn" khó thế này đáp án chỉ có thể là... khai tử)

Bài 7:

7 bài  giải toán học "kinh điển'', Cười suốt 24giờ,

(Bài 7 lại tìm giới hạn, nhưng giải bằng phương pháp rút gọn cho nhanh)








Tôi không được sếp trọng dụng

Tôi không được sếp trọng dụng

Không phải tôi mua bằng hay thiếu trình độ, tiếng Anh, Nhật, Hoa tôi đều có thể đọc, nói, viết và nghe hiểu. Nhưng từ khi tốt nghiệp thạc sĩ đến giờ sếp tôi cũng không ngó ngàng gì đến. Họ luôn dành đặc quyền cất nhắc cho người thân của họ trong phòng, tôi chờ mãi không có cơ hội thăng tiến.

Tôi lớn lên trong 1 gia đình nghèo, bố mẹ đều là nông dân. Trong tất cả các anh chị em tôi là người may mắn được ăn học tới nơi tới chốn. Nhưng trong công việc tôi không được sếp trọng dụng, dù sếp bảo việc gì tôi cũng làm được. Ngay cả việc dọn kho, sắp xếp hồ sơ, scan chứng từ hay những việc lớn hơn.

Công ty tôi lại có rất nhiều sếp, sếp người nước ngoài, sếp người Việt. Kể ra đến 4 cấp quản lý. Nhiều khi nghĩ mình có bằng thạc sĩ trên tay mà dọn kho, scan chứng từ mỗi ngày mà lòng thấy sao sao ấy!

Không phải tôi mua bằng hay thiếu trình độ, tiếng Anh, tiếng Nhật, Hoa tôi đều có thể đọc, nói, viết và nghe hiểu. Nhưng từ khi tốt nghiệp thạc sĩ đến giờ sếp tôi cũng không ngó ngàng gì đến.

Tôi định sẽ tìm cho mình một chân trời mới, vì tôi đã mất kiên nhẫn với chỗ làm và những người quản lý hiện tại. Họ luôn dành những ưu tiên hay đặc quyền cất nhắc cho người thân của họ trong phòng, còn tôi chắc chờ mãi cũng không có cơ hội thăng tiến.

Tôi phải làm sao, ra đi hay ở lại để chờ đợi? Vì tôi đã gắn bó với công ty gần 10 năm trời.

Nguyên Nhật



Ý kiến bạn đọc:

Sao bạn có thể làm được hơn 10 năm như vậy ?

Bạn à, nếu một công việc mà ai cũng làm được, hoặc bạn làm cũng chẳng hơn gì con em sếp, thì hiển nhiên họ cất nhắc con em mình rồi. Trừ khi là vị trí chỉ bạn mới làm được, con em họ làm thì hỏng việc, lúc ấy bạn mới được cất nhắc. Đừng chờ đợi một sự may mắn vượt khả năng mình đang có, vượt “quy luật người nhà” sếp đã có. Bạn hãy quyết định sớm cho mình một hướng phù hợp. Nếu bạn có chuyên môn, có mơ ước phát triển mà ở đó không thực hiện được thì chẳng việc gì phải lưu luyến, gắn bó hơn 10 năm cũng không có nghĩa là cả một đời.

Chia sẻ với bạn chút suy nghĩ của một người quản lý: Tôi là TGĐ một công ty CP của tôi và mấy anh em, tôi có 289 nhân viên. Thú thực tôi chưa bao giờ đánh giá con người qua bằng cấp, cái này không chứng minh là người ta được việc.

Ở công ty tôi, một cô cử nhân Ngữ Văn (ĐHQG) kinh doanh cực siêu, vượt xa mấy cô cậu Thạc sỹ Kinh Tế đúng chuyên ngành. Một cậu tốt nghiệp trường CĐ tỉnh lẻ khoa Tin đang nhưng lập trình giỏi hơn cả dân BK loại xịn, cậu này đang là PGĐ kỹ thuật… Đó chỉ là vài ví dụ cho bạn tham khảo.

Bản thân tôi cũng có bằng TS của Anh nhưng tôi thấy cũng không hơn gì mấy anh em chỉ học xong ĐH ở nhà.

Các doanh nghiệp luôn trọng dụng người tài, luôn có chính sách giữ người giỏi. Nhưng đó phải là người giỏi thực sự, hết mình vì sự phát triển của công ty, có trách nhiệm và xác định gắn bó lâu dài với công ty. Không có người giỏi thì sao chúng tôi hoàn thành công việc đúng yêu cầu của khách hàng được ? Làm sao giữ được uy tín trên thương trường, làm sao phát triển được ? Hiển nhiên là phải trọng dụng người tài rồi !

Chúng tôi ngán nhất những người chưa làm được việc đã cho mình là tài, làm được một tí là đòi hỏi làm cao, thấy có bằng cấp cao hơn một tí là coi thường những người có bằng cấp thấp hơn. Nhân viên kiểu này chúng tôi không dám cất nhắc giao việc quan trọng vì biết họ “bùng” lúc nào, họ coi trọng lợi ích hơn trách nhiệm công việc, nếu có chỗ khác trả lương cao hơn là họ ra đi liền.

Bạn à, tôi cũng hiểu rằng bây giờ vẫn còn nhiều cơ chế “con ông cháu cha”. Điều này bất công nhưng khó mà thay đổi được họ.

Nếu tôi là bạn, tôi ra đi lâu rồi !

( Từ Hải Thành )


SUY XÉT THẬT KỸ

Tôi thấy ở đây có nhiều thứ mà cũng rất tương đồng với tôi lắm.

Tôi hiện là thạc sĩ kỹ thuật nhưng làm việc tại một công ty nhà nước, mức lương thì thấp, chế độ đãi ngộ không nhiều, điều kiện làm việc không có, không thăng tiến, thăng chức gì cả trừ những người thân cận, con cháu của sếp nhưng được cái là rất gần nhà.

Tôi là mẫu người thẳng thắn, ngay thẳng và nóng tính, tôi không sợ gì cả kể cả sếp. Ban đầu sếp cũng thương yêu tôi lắm nhưng sau này thì không vì ông ta muốn gả cháu cho tôi nhưng tôi không đồng ý vậy là trở thành người thừa, bị đì, không tín nhiệm, nhưng tôi vẫn cảm thấy thanh thản vì tình yêu là không gò ép nhau. Ông đối với rất tệ, và những người thân cận của ông cũng vậy, tôi không sợ vì tôi có thừa năng lực để làm việc và còn cha mẹ già tôi nữa, họ luôn muốn tôi ở gần nhà sớm tối, đó là lý do tôi không thể ra đi làm việc ở chỗ khác dù rằng rất nhiều đơn vị, công ty mời tôi về làm việc với chế độ cao, lương hậu hĩnh.

Ở đời này không phải lúc nào cũng theo ý muốn chủ quan của mình được, tất cả làm sao để mình sống không thẹn với mình, gia đình và xã hội. Có khó khăn mới biết được năng lực của bản thân. Do đó bạn nên suy xét thật kỹ, phân tích rõ lợi hại rồi mới quyết định, các ý kiến của bạn đọc chỉ là tham khảo thôi
Cố gắng lên nhé, chúc bạn thành công

( HOANG ANH )


Giỏi không có nghĩa là có thể làm được quản lý

Tuy bạn giỏi, bạn có trình độ, bạ làm tốt các công việc.... bạn đã làm lâu năm ở công ty đó...vì sao bạn vẫn không thể thăng tiến.. thì phải đặt dấu chấm hỏi? có thể là bạn làm tốt và vì sao bạn không thể lên làm quản lý mặc dù đã làm rất lâu năm... có thể rằng bạn ko co năng lực của một người quản lý, mặc dù đã làm lâu năm, trong công việc không có nghĩa là làm tốt mọi việc hay đã làm lâu năm thì sẽ được cân nhắc hay đưa lên làm quản lý... nếu có năng lực của một người quản lý thì du đi đên đâu thì cũng chỉ cần một thời gian ngắn bạn sẽ khẳng định được mình! chúc bạn thành công!

YM! echip1807

( Nguyễn Huy Tuấn )


Hãy tự xem lại mình trước khi quyết định

Cũng có những cơ quan, đơn vị mà ở đó có tình trạng trù dập những người có tài ưu tiên cho những người thân của cấp trên. Tuy nhiên cũng cần xem xét lại với bằng cấp trên tay bạn đã thể hiện mình như thế nào.

Tôi tốt nghiệp tiến sỹ ở châu Âu trong lĩnh vực y khoa. Ngay khi về nước tôi đã nghe rất nhiều ý kiến về hiện tượng đố kỵ với những người có bằng cấp được đào tạo ở nước ngoài. Biết vậy nên thời gian đầu tiên tôi hết sức khiêm tốn và nhận bất cứ công việc gì mà cấp trên giao cho. Bên cạnh đó tôi cũng luôn thể hiện một cách tế nhị về những khả năng của mình. Luôn lắng nghe ý kiến của đồng nghiệp. Kết quả là chỉ trong chưa đầy 2 năm, tôi được giao phụ trách một đề tài nghiên cứu lớn cấp nhà nước đồng thời chủ nhiệm một khoa quan trọng trong bệnh viện.

Giờ đây tôi có dịp trổ tài thể hiên toàn bộ khả năng của mình và thầm cảm ơn tất cả những bạn bè, đồng nghiệp, cấp trên đã tin tưởng giao cho mình trọng trách. Ngược lại, một đồng nghiệp của tôi tốt nghiệp tiến sỹ tại Nhật. Anh ta rất giỏi nên ngay khi về nước được phân công công tác anh ta từ chối tới lần thứ 3 với lý do khả năng của anh ta đáng phải được phân công tới vị trí cao hơn. Đi đâu anh ta cũng huênh hoang, khoe mẽ và chỉ trích hết người này đến người khac. Anh ta không chịu hợp tác với đồng nghiệp vì cho rằng họ không đủ trình độ để nói chuyện với mình.

Kết quả là sau năm năm tốt nghiệp, giờ đây anh ta chỉ có một mình, không ai dám giao việc cho anh ta và để kiếm tiền anh ta buộc phải làm ngoài giờ tại các khòng khám tư nhân. Một trong những khả năng quan trọng của các bậc nhân tài là sự khiêm tốn, tôn trọng ý kiến của người khác và biết hợp tác. Nếu bạn Nguyên Nhật đã có tất cả các khả năng trên mà vẫn bị sếp đố kỵ thì nên chuyển đi nơi khác có thể giúp bạn thể hiện mình.

Chúc bạn may mắn.

( Phạm Quốc Tuấn )


Mình phải là người quyết định tương lai của bản thân mình.

Em cho rằng Anh đã quyết định rồi? Anh viết lên đây chỉ để tham khảo thêm hoặc có ý bản thân mà thôi.
Người ta sống, tiền không phải là thứ duy nhất đem lại hạnh phúc, sự tôn trọng từ những người xung quanh mới làm cho Anh cảm thấy hạnh phúc. Qua lời Anh kể, nếu Anh là người có tài, thì Anh là người thừa trong công ty đó, còn nếu Anh không thừa, thì Anh chưa đủ tài. Không giám đốc nào bỏ qua người có tài cả, có thể họ không thể xếp Anh vào quản lý, nhưng họ sẽ trọng dụng Anh ở một cương vị khác tùy theo khả năng nhìn xa của họ. Theo Em, dù sao trong môi trường đó họ cũng không đánh giá cao Anh, vậy nên Anh phải làm lại từ đầu ở môi trường khác.
Còn một điều nữa, Anh đừng nghĩ mình có nhiều bằng cấp mà giỏi hơn người khác, nhiều khả năng mà kkhông được trọng dụng để tránh tâm lí tiêu cực. Lạc quan và tự tin là điều các nhà tuyển dụng luôn mong muốn ở các ứng viên đấy.
Tuy em mới ra trường được gần 3 năm, em cũng đã làm ở các công ty to có,nhỏ có, cũng bị tình trạng như anh, Nhưng Em đã hỏi thẳng với giám đốc về phương hướng sử dụng em trong tương lai và nhận được câu trả lời không được như mong muốn lắm " ở đây không có cơ hội cho em", em đã mỉm cười và nói rằng, "cám ơn sếp". Anh hiểu ý em chứ?
Nếu muốn hãy trao đổi cùng em theo mail này nhé, ngocquy.auto@yahoo.com.
Chúc anh sớm thay đổi được tình trạng này. Chúc vui vẻ và thành công.

( ngocquy.auto )


Hãy nhìn lại mình

Bạn Nguyên Nhật mến,

Về một mặt nào đó, tôi cảm phục sự chịu đựng của bạn. Tuy nhiên khía cạnh này tôi không đánh giá cao bạn. Việt Nam đang hội nhập với thế giới, chúng ta có nhiều cơ hội để phát triển. Bạn phải ngồi lại nhận xét bản thân mình thấu đáo xem điểm mạnh thực sự của mình là gì và sẽ có thể áp dụng cho công việc nào là thích hợp. Tôi cũng từng là nhân viên của khoảng 4-5 công ty, bằng cấp của tôi chắc chắn không bằng bạn nhưng tôi cũng từng làm bất cứ việc gì sếp bảo (vì lúc đó mới ra trường) - giống bạn. Và họ cố tình đánh giá thấp năng lực của tôi. Do đó, tôi thấy cần phải ra đi. Đó là lần chuyển đổi đầu tiên sau hơn 2 năm làm việc.

Có lẽ từ lần đó, tôi xác định tôi đang còn trẻ, cần phải thu thập nhiều kinh nghiệm hơn nữa để đến khi đủ độ chín tôi sẽ dừng chân (hoặc tự mở công ty riêng hoặc làm lâu dài hẳn ở một công ty liên doanh/ nước ngoài đúng năng lực của mình). Từ đó đến nay, qua từng ấy công ty, tôi đã tạm tích lũy vốn sống cùng với một vị trí trong công ty nước ngoài và 1 công ty riêng nho nhỏ cho mình. Bạn nên dành thời gian cho kế hoạch của mình, đừng nên phàn nàn rằng mình giỏi mà không được sếp cân nhắc. Tôi thấy mười năm trời của bạn thật phí và chắc chắn kinh nghiệm sẽ không đúc kết được nhiều vì ít được cọ xát.

Chúc bạn có quyết định đúng đắn và thành công trong bước đường mới bạn lựa chọn.

Thân chào

( Kenny Nguyen )


Hãy thử sức với những cơ hội trước mặt

Với những kiến thức mà anh có thì không sợ không có người trọng dụng anh. Hãy ra đi! Hãy thử sức với những cơ hội trước mặt!

( Chi Trung )


Không Có Sếp nào là Ngốc Đâu Bạn ơi!

Vài dòng gửi ban Nhật

Mình khuyên ban nên coi lại mình chứ đừng nghĩ sếp ngốc không biết tận dụng bạn! Công ty nào cũng có cái đặc thù riêng, Nhưng sếp không ai là ngốc ca~.
Bạn đừng chủ quan tin vào những bằng cấp mình có mà nghĩ mình giỏi lai không được sếp trọng dụng như vậy. Mình là giám đốc của 1 công ty, mình có nhiều bạn là nhà lãnh đạo doanh nghiệp lắm, điều chắc chắn là không ai ngốc cả.... ai cũng gặp 1 vấn đề chung là nhiều người làm việc luôn nhìn nhận chủ quan vào bằng cấp của mình, bằng cấp và được việc là 2 chuyện khác nhau hoàn toàn bạn ah!!!!

Sếp luôn tìm người giỏi để giao nhiệm vụ, không đồng nghĩa là tìm người có bằng cấp, 2 việc đó hoàn toàn khác nhau. Cố gắng chứng tỏ năng lực đừng nhìn chủ quan vào bằng cấp của mình.. bỏ đi đến cty khác anh sẽ gặp vấn đề cũ thôi.

Chúc anh thành công.
( Thai Thinh )


Đừng kêu than

Đọc tâm sự Tôi thấy bạn thật thiếu cá tính, trình độ của bạn sử dụng để làm gì?, học nhiều như vậy để làm gì vậy?

Đừng mong chờ người khác cân nhắc vị trí cho mình. Sao bạn lại phải làm những việc như dọn kho hay sắp tài liệu ( họ coi thường bạn hoặc xem ban như đứa trẻ không bao giờ lớn). Nếu bạn có khả năng làm việc, hãy đề xuất ý kiến ( hay mặc cả ?) với lãnh đạo về vị trí công việc làm và thu nhập một cách bình đẳng, còn không thì tìm chỗ khác làm đi. Trình độ nào thì làm việc trình độ đó, thu nhập đó.
Nếu học thạc sỹ rồi mà còn viết sai lỗi chính tả "Xếp" với "Sếp" thì có phải không?

Chúc bạn may mắn.

( Ha Tinh )


Hãy suy nghĩ kỹ trước khi hành động!

Chào bạn! Đọc qua những dòng tâm sự của bạn tôi có mấy góp ý như sau:
- Thứ nhất, bạn hãy bỏ ra 1 tuần suy nghĩ về điểm mạnh, yếu của mình.
- Thứ hai, bạn hãy xem lại năng lực thực sự của mình chứ không nói về bằng cấp làm gì, bạn học thạc sỹ thì tốt rồi nhưng bạn đã làm đuợc gì, có đề tài khoa học nào chưa, giải quyết công việc có hiệu quả không. Theo bạn nói tôi thấy ngoại ngữ của bạn rất tốt nhưng việc ứng dụng nó vào công việc bạn đã làm tốt chưa. Ví dụ dịch một tài liệu chuyên môn hay soạn thảo hợp đồng.....
- Thứ ba, nếu là năng lực, ngoại ngữ,... đều tốt bạn xét đến tính cách của mình. Nếu bạn là nguời giỏi, năng động, .... thì hãy mạnh dạn rút lui khỏi cơ quan mà bạn đang công tác vì chẳng có nhà quản trị nào mà qua 10 năm lại không nhận ra nguời tài. Bạn có ở đó 100 năm nữa bạn cũng chỉ làm mất thời gian của mình mà thôi.
Chúc bạn thành công!

( Khanh Kieu )

Tôi cũng không khác gì bạn

Đọc bài viết của bạn tôi thấy thật cảm thông với bạn vì tôi (tôi đang học master thôi) cũng cùng hoàn cảnh với bạn. Trong cơ quan tôi có rất nhiều nguời là thạc sỹ nhưng có khi họ còn ngồi chơi, làm mấy việc quét dọn phòng tóm lại là mấy việc không cần đến trình độ nào cả, bất kể ai cũng có thể lam được. Còn xếp thì làm những việc liên quan đến chuyên nghành, những việc mà có tiền. Xếp đã chọn đuợc ê kíp làm việc của xếp chỉ gồm 2 người. Mặc dù công việc của xếp rất bận lúc nào cũng làm việc đến 21h hoặc 22h nhưng không bao giờ chia việc cho anh em, trong khi đó anh em toàn ngồi chơi thích làm gì thì làm. Đừng buồn bạn ạ hãy chuyển việc ngay đi.

Tôi chắc để ra Tết cũng chuyển ngay. Chúc bạn may mắn và sớm có quyết định

( Nguyễn Thanh Hưng )


Quyet dinh dut khoat va som

Theo tôi anh đừng nặng nề với việc moi người nghĩ anh đang làm ở một công rất lớn, rất oai, xét cho cùng là chẳng giải quyết vấn đề gì.

Nếu anh thực sự nghĩ mình có năng lực thì nên quyết định chuyển đi sớm. Càng để lâu càng bắt đầu lại khó

( bacsybonghe )


Nên ra đi

Chào Anh,

Em chỉ là lớp đàn em của anh, mới ra trường làm được 4 năm. Nhưng qua những lời của anh thì em có thể đoán anh là người thiếu tính quyết đoán. Cái này rất quan trọng để làm những công việc lớn hơn, quan trọng hơn. Em nghĩ trước tiên anh nên xem lại mình để tự củng cố bản thân.

Nếu có năng lực thì không sợ không có việc làm.

( Han )


Cần xem lại chính mình

Theo bạn kể, tôi biết bạn đang làm việc cho một doanh nghiệp liên doanh hoặc nước ngoài. Đó là một môi trường thuận lợi để bạn thể hiện tài năng. Nếu như ở cơ quan hành chính sự nghiệp, bạn phải cam chịu là đúng vì bạn khó lòng thay đổi được thể chế hành chính tầng tầng lớp lớp quan liêu... Nhưng ở doanh nghiệp của bạn, nếu như sếp trực tiếp của bạn thù ghét bạn thì bạ nên gặp sếp cao hơn để trình bày, bạn cũng có thể gặp sếp Tây để nói rõ, dù sao thì Tây vẫn dễ chấp nhận những ý kiến khác hơn ta... Tôi nghĩ bạn sẽ được chú ý hơn...

Song điều quan trọng nhất bạn vẫn phải xem lại chính mình, vì sao mình lại bị đối xử như vậy.... Không có một doanh nghiệp nào lại chấp nhận đề bạt những người kém lên làm sếp dù đó là bà con thân thích, vì mục tiêu của doanh nghiệp là lợi nhuận ( trừ một số doanh nghiệp nhà nước) nên với bà con kém năng lực, họ có thể giúp bằng cách cho tiền nhưng không thể đề bạt .... Tôi nghĩ lỗi trước tiên là ở bạn, bạn cần thay đổi chính mình trước khi nhảy việc, vì nếu không ở nơi làm mới, bạn cũng sẽ gặp lại vấn đề cũ....

( KH )


Kính gửi bạn chu du

Kính gửi bạn chu du. Tôi nghĩ là có thật bạn à vì chính tôi cũng nằm trong hoàn cảnh như vậy, không chỉ mình tôi ở cơ quan tôi có hoàn cảnh giống như vậy mà ít nhất khoảng 10 người cũng có hoàn cảnh ở công ty tương tự như vậy.

( Nguyễn Thanh Hưng )


Bạn chịu đựng giỏi quá

Trường hợp của tôi cũng gần giống trường hợp của bạn, nhưng tôi khác bạn là tôi ko phải chịu đựng đến 10 năm như bạn. Tôi chỉ có 2 năm thôi nhưng tôi đã chán ngấy đến tận cổ rồi. Đúng là khi làm việc phải cân nhắc đến 2 khía cạnh:
1. Môi trường làm việc
2. Đồng lương được nhận.

Đồng lương ở công ty tôi được coi là chấp nhận được, còn môi trường làm việc quá tệ. Họ chia bè chia phái, đấu đá lẫn nhau, nịnh bợ cấp trên, đè nẹt cấp dưới, tình trạng ma cũ bắt nạt ma mới.... nói chung là rất phức tạp. Với khả năng, tính cách của tôi, tôi thấy mình ko phù hợp với môi trường này và tôi xin ra đi. Giờ tôi đã xin vào làm việc trong môi trường mới. Ở đây tôi được sử dụng hết khả năng của mình, đồng lương tốt hơn, môi trường thân thiện hơn.

Có nhiều cơ hội cho bạn lựa chọn lắm. Hãy mạnh mẽ mà ra đi bạn ah. Người lãnh đạo đã ko coi bạn ra gì thì bạn cũng không cần phải "tình nghĩa" làm gì.
Chúc bạn sớm tìm được một chân trời mới như ý.

( V.Thành )


Hãy tự chúng minh năng lực của mình

Lấy từ kinh nghiệm nhỏ nhoi của tôi để trao đổi thêm với bạn. Tôi ra trường cũng được hơn 8 năm, trải qua 3 công ty được coi là có tiếng tăm trên thị trường và trở về thành lập công ty cho riêng mình hơn 1 năm nay. Tôi học vị thấp hơn bạn một bậc, khi ra trường tôi đã tự học thêm rất nhiều tử kiến thức ngoài đời và chuyên môn. cho nên có nhiều người học cao hơn tôi nhiều, những trường danh giá hơn trường tôi học, nhưng sau 1 năm cùng làm việc tôi là xếp của tất cả đòng nghiệp của tôi. Ở trường không ai dạy cho mình làm xếp cả mà mình phải tự học lấy từ những người đi trước, nói chung làm xếp của một công ty lớn bạn phải tích lủy nhiều thứ lắ, kể cả những điều có từ thời sinh viên đi làm thêm. Và kể từ đó 2 công ty kế tiếp tôi chỉ làm nhân viên sau mấy tháng thử việc thôi.

CÁI QUAN TRỌNG LÀ BẠN PHẢI CHỨNG MINH ĐƯỢC MÌNH TRƯỜC SẾP,TÔI VÀO ĐÂY LÀM VIỆC LÀ CÙNG VỚI SẾP LÃNH LÃNH ĐẠO CÔNG TY NÀY ĐI LÊN, CHỨ KHÔNG PHẢI VÀO ĐÂY LÀM NHÂN VIÊN.

Không phải ai muốn đều làm xếp được đâu bạn ạ. Trước hết bạn hãy chứng minh được năng lực của mình, và hội tụ nhiều yếu tố khac nữa ( ví dụ: cách trình bày, báo cáo, và nói chuyện với xếp phải tự tin, rành mạch. với cấp dưới phải cư xữ ra làm sao để đuọc lòng người và mang lại hiệu quả công việc cho mình, quan hệ đồng nghiệp ngang hàng ...) Nói chung bạn phải chứng minh đoực năng lực thực sự của mình thì không có ai sẻ bỏ bạn khi bạn có đủ các tố chất để làm lãnh đạo cả. Với 10 năm gắn bó 1 công ty tôi e rằng bạn đang có vấn đề đấy. Có lẻ bây giờ bạn cũng sợ đến một môi trường làm việc mới với nhiều thử thach hơn. Cái quan trọng nhất bây giờ là bạn in hết tất cả những ý kiến đống góp ra, đọc kỷ lại gạch chân những gì mình minh cần phải làm. Đó là bài học đầu tiên cho một người làm xếp đó bạn.

Chào bạn.

Chúc bạn thành công!

( Tran Anh )


Bạn nên tìm chân trời mới cho mình

Tôi đã làm việc 17 năm rồi, nhưng trong 17 năm đó tôi đã làm việc ở 9 công ty.
2 năm đầu làm cho một công ty nhà nước, từ người thợ bậc 3 trong 2 năm tôi đã được lên bậc 5, nhưng thăng tiến lên nữa thì chỉ có những người thân từ ban giám đốc mà thôi.

Xin nghỉ, vào làm cho Cty Châu Âu nhưng xếp chính ở VN lại là người Việt, và câu chuyện không thay đổi. vào làm khu chế xuất cho Cty Nhật, cấp trên trực tiếp là Người Việt ...cũng không có gì mới mẻ.

Sau những lần kinh nghiệm đó tôi quyết tâm vào làm Cty Nhật mà ở bộ phận không có xếp trực tiếp là người Nhật , ở đây lương rất cao nhưng sau 3 năm thì tăng lương hầu như quá ít. Lúc đó một tay người Việt rủ vào làm cty Tư Nhân, với hứa hẹn hấp dẫn cho thăng tiến sự nghiệp...nhưng sau 2 năm bình thì mới mà rượu thì vẫn như cũ, thăng tiến và quyền lợi cho cống hiến của mình ư...không bao giờ, việc đó chỉ dành cho người nhà ban giám đốc, họ chẳng mảy may tin mình đâu cho dù mình có kế hoặch phát triển, kế hoặch kinh doanh tốt đi chăng nữa. lúc này thì nhận thấy việc mà bạn nói là người thân sẽ thăng tiến nhanh hơn mình nghĩ là chuyện đương nhiên rồi. Tôi vẫn biết có một số Giám đốc người Việt ( những người đã đi và học cái hay của người nước ngoài- ngược lại những người đã đi mà không thích học ) cư xử rất tốt, rất sòng phẳng nhưng không may tôi chưa gặp cơ hội này.

Lần này sang Nhật học thiết kế quay về làm riêng chỉ sau 3 năm, đã có thế mua nhà, lo cho 2 con đi học tương đối đầy đủ. Bên Nhật tôi thấy họ cư xử những người có năng lực rất tốt, có thể con trai chủ tịch ngồi phòng giám đốc điều hành, hoặc kế toán, nhưng những người giỏi luôn có quyền hành rõ là lớn.

Tôi đã phải làm qua nhiều cty chỉ vì lý do đó thôi, nếu bạn thật sự thấy mình làm riêng được thì hãy làm thử, nếu có thất bại chăng nữa cũng vẫn thấy tốt hơn tâm trạng bị đè nén, bức xúc khi rơi vào trương hợp của bạn hiện tại, tôi nghỉ bạn chỉ bị lợi dụng vào những công việc mà người thân của họ chưa làm được thôi.
Bạn đã làm 10 năm, tôi không thể chịu đựng giỏi như bạn được,nếu bạn ráng chịu đựng thêm 5 năm nữa thì lúc đó tuổi bạn sẽ làm khó cho bạn rẽ sang đường khác.
Vài dòng chia sẽ cùng bạn.

( Gia Nguyen )


Tình huống không có thật

KG toà soạn và các độc giả đang trả lời cho bài này. Tôi khẳng định đây là một tình huống không hề có thật.

Một người có nhiều học thức mà lại chịu đi làm những việc không phải là chuyên môn của mình. Tôi không nói đến đây là những việc này thấp kém. Một người thành công có thể làm mọi việc từ quét dọn đến lau bàn ghế , đến photo ,thậm chí là dọn nhà vệ sinh.

Nhưng họ làm là để rèn luyện ý chí, họ sẵn sàng làm những việc đó để có bản lĩnh, để có thể vượt qua được những khó khăn, những thử thách để rồi vượt lên làm chủ. Còn trong trường hợp này , tôi chẳng thấy lý do chính đáng nào để bạn Nhật làm những việc này , mà làm đến gần 10 năm.

Mặc dù nhận định đây là tình huống giả định bạn đưa ra, nhưng tôi cũng cảm ơn bạn vì đã đưa ra một đề tài khá thú vị, có thể sẽ có nhiều bạn cũng rơi vào hoàn cảnh gần như bạn nêu ra ( Nhưng chắc cũng chỉ ít hơn 2 năm ) và sẽ có cái nhìn khác hơn về công việc. Nước ta đang trong đà phát triển và cần tận dụng chất xám. Các bạn hãy lựa chọn cho mình một con đường đúng đắn nhất, và đừng ngại bày tỏ quan điểm của mình.

Xin cảm ơn toà soạn báo Vnexpress.

( chu du )


Ra di thoi

Ra di thoi, neu ban la nguoi co nang luc thi khong thieu moi truong de phat trien. Toi da tung bo cty nha nuoc de ra ngoai va thanh cong. Hay dung cam va ban linh.

Chuc ban thanh cong!

( NN )

Bạn hãy tìm cơ hội bên ngoài, nếu bạn có kỹ năng làm việc tốt

Chào bạn,

Bạn còn tiếc gì công ty ấy mà không tự tìm cho mình một công ty khác, nếu thực sự bạn có năng lực làm việc (không phải năng lực có bằng cấp)

Một công ty mà việc cất nhắc dựa trên quan hệ người nhà, bè cánh... thì công ty này có vẻ không ổn. Có thể vì vậy, mặc dù bạn có năng lực và thái độ làm việc tốt cũng chưa hoặc không có cơ hội thăng tiến.
Hãy tìm cho mình công ty có chính sách phát triển nhân sự tốt, vì sự phát triển của từng cá nhân và vì phát triển chung của công ty.
Bằng cấp là một trong những công cụ để xin việc, còn kiến thức và kỹ năng làm việc sẽ giúp bạn đứng vững và phát triển.

Cơ hội làm việc hiện nay nhiều lắm, đặc biệt là ở Tp. HCM.

Chúc bạn tìm được cho mình nơi làm việc ưng ý.
( Mai Hong Yen )


Nếu làm 2 năm mà vị trí hoặc mức lương không lên thì tôi chuyển ngay lập tức

Tôi nghĩ bằng thạc sĩ của bạn chắc là bằng Việt Nam :)) Hiện tôi đang học bằng thạc sĩ thứ hai (MBA) nhưng ở châu Âu.

Với tôi nếu làm 2 năm mà vị trí hoặc mức lương không lên thì tôi chuyển ngay lập tức nếu có chỗ khác tốt hơn. Có nghĩa là 10 năm thì phải có ít nhất 5 lần thăng chức, tăng lương. Nếu bằng cấp và kinh nghiệm của bạn thuộc loại "đẳng cấp" thì 10 năm đủ để lên làm Director đấy bạn ạ :))

Theo tôi bạn nên tìm việc ở chỗ khác nếu muốn thay đổi. Trên mạng có rất nhiều website tìm việc miễn phí. Tôi không muốn liệt kê ra đây vì không muốn quảng cáo không công cho những website đấy :))

Nếu là người năng động thì bạn có thể tự tìm ra ;)

( BCQ )


Thời buổi này thiếu gì chỗ tốt để cho bạn tìm kiếm cơ hội cho mình

Quan trọng là bạn có kiểm chứng được năng lực thực sự của mình hay chưa. Với khả năng ngoại ngữ của bạn, bạn phải biết tận dụng thế mạnh của mình. Năng động lên đi bạn.

Chúc bạn thành công.

( Hoang Vu )


Nên nói cho ra nhẽ trước khi đi

Nếu bạn quyết định đi thì hãy lên gặp thẳng mấy ông sếp của bạn, dũng cảm hỏi cho ra ngô ra khoai 1 bữa, đằng nào cũng đi mà. Nhưng nếu như tiêu cực như bạn nói thì có lẽ chẳng cần hỏi làm gì.

( nguyen hoang minh )


Can đảm dứt áo ra đi đi bạn

Chào bạn,

Đọc những dòng này, tôi lại gặp lại chính tôi cách đây 6 năm về trước. Khi đó, tôi vừa mới ra trường và đã thật vui mừng vì được nhận vào một công ty nổi tiếng tầm cỡ quốc tế.Lúc đó, tôi trở thành niềm tự hào vô bờ bến của bố mẹ(bố mẹ tôi ở quê và đã kỳ vọng vào tôi rất nhiều), trở thành mẫu người thành đạt lý tưởng trong con mắt bạn bè cùng trang lứa, thành tấm gương sáng cho các em của tôi. Công bằng mà nói, tại đây, tôi cũng đã được học hỏi và thấy mình trưởng thành hơn rất nhiều. Nhưng, còn một điều nữa, không phải ai cũng biết, đấy là mỗi quan hệ của tôi với cấp trên, không phải là một người mà là mấy người liền: tôi bị giao làm những việc mà chẳng ai muốn làm và luôn luôn bị cấp trên bắt lỗi, thậm chí, có những lần còn bị khiển trách rất nặng nề trước mặt các đồng nghiệp. Lợi dụng điều này, có đồng nghiệp xấu tính còn tìm cách chơi xỏ tôi nữa, một hành động theo tôi là thật "bỉ ổi" và cho đến tận bây giờ, tôi vẫn chưa hề quên.Các sếp cũng biết chuyện này nhưng không ai lên tiếng bênh vực tôi hay phê phán ngưòi đồng nghiệp kia hết. Thời gian đầu, tôi chấp nhận.

Tôi tự biết mình kém cỏi nên vẫn cắn răng chịu đựng và tự động viên mình: cố gắng lên, cố gắng lên. Thế nhưng, một thời gian trôi qua, tôi cũng không hề được cất nhắc hay được giao phó những công việc "ra tấm ra món" hơn trong khi đó, các đồng nghiệp của tôi, kém tôi kể cả về trình độ học vấn lẫn kiến thức chuyên môn vẫn được các sếp tin tưởng và giao cho những việc khó hơn. Đã không biết bao lần tôi đã thẳng thắn trực tiếp đề nghị xin được làm công việc khác, khó khăn hơn, tất nhiên, vì tôi muốn được thử sức và vì tôi cũng muốn cải thiện được mức lương của mình.Nhưng câu trả lời đều là" chưa được","để tôi xem xét" hoặc thẳn thắn hơn là" cô không có khả năng", thậm chí, ngay cả khi trong công ty còn trống nguyên cả vị trí đó.

Hàng ngày, tôi đến công ty trong tâm trạng rất nặng nề: chỉ lo hôm nay không biết sẽ bị sếp mắng, lo nhìn đồng hồ chờ đến giờ nghỉ và mừng húm khi được giao cho những việc khó khó hơn một chút để giúp đỡ đồng nghiệp khác.Bạn thấy, tôi thật tội nghiệp phải không? Chẳng biết tự khi nào, tôi trở thành người thừa, thành mọt tay sai vặt đắc lực trong công ty. Tôi nửa muốn nghỉ việc để đi tìm việc mới, nửa băn khoăn vì tiếc cái "tiếng" của công ty, đặc biệt là mức lương và các chế độ khác, tốt hơn hẳn các công ty mà tôi từng biết.Cứ đến lúc chuẩn bị nghỉ thì lại nghĩ: cố chờ thêm mấy tháng nữa để được tăng lương, hay được nhận thưỏng...việc này làm tôi cứ lần nữa mãi. Nhưng cứ những lúc nghĩ đến công việc hiện tại, chỉ cần tưởng tượng tôi sẽ phải làm công việc này, trong môi trường như thế này suốt đời sao?và tôi đã khóc, rất nhiều. Cuối cùng, tôi cũng dứt được công ty của mình.Sự thay đổi của tôi, ban đầu cũng không mấy suôn sẻ: tôi chuyển sang một công ty khác, một công ty khác, rồi một công ty khác nữa, tổng cộng là 5 công ty trong vòng chưa đầy một năm trời.

Cuối cùng, giờ, tôi cũng đã tự tìm cho mình một chỗ đứng trong một công ty tư nhân nho nhỏ, lương không cao, thưởng không nhiều, không có tên tuổi. Bù lại,tôi thật tự tin vì được dùng hết những khả năng của mình và được cấp trên tin tưởng, giao phó cho nhiều công việc quan trọng; được cấp dưới yêu mến...

"Nại bất tài hà nại vô vị" - chỉ sợ mình không có tài, không sợ mình có địa vị, câu này, theo ý hiểu của tôi thì sẽ là: chỉ sợ mình không cố gắng, không sợ sự cố gắng của mình không được nhìn nhận thỏa đáng, và nó luôn luôn nằm trong trang đầu tiên của bất kỳ quyển sổ tay của tôi. Can đảm lên bạn, nếu bạn tự tin về năng lực của mình thì còn chần chừ gì nũa mà không thử sức ở môi trường mới.

( hanako )


Nghe nhạc hiệu đoán chương trình

Hix, nghe những lời tâm sự của anh thì có thể hiểu vì sao anh vẫn dậm chân tại chỗ rồi?

Thứ nhất bằng cấp chỉ là cái áo để anh có đủ điều kiện đi làm, vậy mà nghe giọng anh nói thì thấy anh có vẻ đề cao vấn đề bằng cấp, đôi khi thực hành quan trọng hơn mà.

Thứ 2 thì lại đoán anh là người có vẻ hiền lành, nhún nhường, cả nể, thạc sỹ mà giao việc gì cũng làm, không có uy làm sao mà lên trưởng phó phòng và các cấp cao hơn được. Thứ 3 hình như anh có vẻ là người hơi bạc nhược, gặp việc khó khăn khó nghĩ thì lại ngại nghĩ lại đem việc quan trọng của đời mình ra bàn bạc với phần đông những người chưa biết gì về tính cách của anh, hoàn cảnh của anh để người ta quyết đoán hộ anh, người khác dù có uyên bác đến đâu cũng không thể nào hiểu anh bằng chính anh được. Trong một bộ phim của Hồng kông trước đây tôi có nghe qua một câu nói của 1 tay bác sỹ: " Làm người thì phải biết trông cậy vào bản thân mình " .

Thiết tưởng đây đúng là thời điểm để anh vượt khó bằng chính sự suy nghĩ phán đoán của mình rồi đấy.

Chúc anh thành công! Hy vọng những lời này có ích cho anh.

( TranKien04 )


Nên thẳng thắn với sếp

Bạn không được cân nhắc lên vị trí cao là vì 1 số nguyên nhân sau:
1. Bạn đã không được đánh giá đúng năng lực hoặc là bạn đã không có những tố chất đủ để sếp cân nhắc bạn lên.
2. Bạn đã có thâm niên hơn 10 năm ở công ty. Đáng lẽ bạn phải có 1 vị trí khác so với bây giờ. Chứng tỏ cty đã không trọng dụng những người có cống hiến và thâm niên. Có thể người ta không dám mạo hiểm để đưa bạn lên. Nên theo tôi công ty bạn đã không có chế độ cho những người làm việc cống hiến nhiều năm. Chắc các vị trí quản lý nếu thiếu người ta tuyển ngang từ nơi khác

Bây giờ bạn đã có kinh nghiệm và năng lực. Bạn nên bày tỏ thẳng thắn với sếp về vị trí của mình: Hoặc là thử sức vị trí cao hơn hoặc là sẽ nghĩ việc. Và bạn đừng có nghĩ rằng không làm ở đây thì không thể làm chỗ nào khác được. Rất nhiều chỗ cho bạn làm ( nếu bạn là người đủ năng lực )

Chúc bạn thành công.

( MrQuang )


Làm việc, chán nhất là cảm giác mình như người thừa

Hi bạn Nhật,
Còn chờ gì nữa mà bạn không ra đi, khi mà Cty, sếp của bạn không đếm sỉa gì đến bạn, có khi xem bạn là người thừa( xin lỗi có thể tôi nói hơi quá).
Khi có cơ hội, và tuổi còn trẻ bạn nên quyết định một cách dứt khoát, chọn cho mình công việc phù hợp hơn, môi trường làm việc năng động, có cơ hội thăng tiến.
Có thể tại Cty, công việc của bạn không như mong muốn, nhưng tôi chắc rằng thu nhập mà bạn có được kha khá, dảm bảo cho bạn có cuộc sống tương đối ổn nên bạn mới lưỡng lự.
Làm việc, chán nhất là cảm giác mình như người thừa, việc đó làm cho bạn tự ti, không phấn đấu( nghĩ là phấn đấu cũng chẵn được gì), và càng ngày càng thấy hụt hẫn.
Nếu bạn không vướng bận về gia đình( bạn nói: gia đình bạn ba mẹ làm ND, và bạn là người khá nhất, không biết bạn đã có gia đình, con cái? ) thì ra đi là điều tất yếu. Bạn sẽ vất vả hơn, làm việc nhiều hơn nhưng tôi tin bạn sẽ thành công ở nơi mới.
Suy nghĩ và quyết định đi bạn, đừng lượng lự nữa, để sau này không hối tiếc tại sao lúc đó mình không ra đi và bây giờ thì quá muộn.
Chúc bạn thành công.

( Hà Thanh Hải )


Ra đi là sự lựa chọn thích hợp

Tôi nghĩ bạn ở lại Cty đó 10 năm cũng là 1 sự kiên trì!!Thời buổi giờ phải biết nắm bắt cơ hội không thụ động 1 chổ được!!

Tôi nghĩ bạn nên tìm 1 chân trời mới!

( Trọng )


Thay đổi mình trước

Rất thông cảm với anh vì điều này nhưng tôi có vài lời khuyên từ kinh nghiệm đi làm của tôi, mặc dù tôi ít tuổi hơn anh

- Không phải việc gì cũng làm mà đã tốt
- Không phải việc im lặng không lên tiếng chấp nhận những việc "vớ vẩn" mà được đánh giá cao
- Khi anh không lên tiếng không đòi hỏi, mặc nhiên suy nghĩ của người quản lý sẽ là anh quá kém nên "biết thân biết phận"

Theo tôi có 2 phương án thôi:

Một anh nên thay đổi cách làm việc, hãy yêu cầu đòi hỏi công việc phù hợp chuyên môn và hãy từ chối những việc mà chuyên môn của anh không cần đến (dọn kho)

Hai ngay cả khi anh cảm thấy việc họ nâng cấp những người họ hàng không trình độ như anh là vô lý thì khi chuyển sang công ty khác nếu anh vẫn có quan điểm sông và làm việc trong 10 năm như thế thì mọi việc sẽ không thay đổi

Hãy thay đổi mình trước, trước khi thay đổi người.

Chúc anh nhìn nhận được vấn đề

( Qstoc )



.

bla bla bla....
nguồn:http://www.vnexpress.net/GL/Ban-doc-viet/Kinh-doanh/2010/01/3BA17FFD/?p=4#aComment



Thế bạn đề nghị mức lương bao nhiêu?

(bạn Lê Quỳnh, phóng viên VNN, có hỏi ý tôi về việc đăng bài này lên VNN, và tôi đã đồng ý. Các bạn có thể xem ở http://vietnamnet.vn/giaoduc/2009/03/833719/).

Câu hỏi nào là khó trả lời nhất khi phỏng vấn xin việc? Không biết đối với người khác thì như thế nào, đối với tôi đó chính là câu "thế anh đề nghị mức lương bao nhiêu?".
http://www.ceohcm.com/wp-content/uploads/image/20081201155805tra%20luong.jpg


Từ trước đến giờ, không kể các dạng làm theo hợp đồng, tôi có apply vào tổng cộng 3 công ty. Hầu như lần nào tôi cũng đề nghị một mức lương thấp hơn tôi dự tính rồi nhận một mức lương thấp hơn tôi xứng đáng được nhận.


Công ty đầu tiên đầu tiên của tôi là FPT Telecom, hồi cuối năm 2003. Lúc người phỏng vấn hỏi câu trên, tôi đã rất thành thật khai báo mất lương hiện tại của tôi là 2.500.000/tháng (lúc đó tôi làm cộng tác viên cho Tuổi Trẻ Online) và chỉ muốn nhận bằng khoản lương đó. Bài học đầu tiên: mỗi lần đổi công việc là mỗi lần phải được tăng lương, nghĩa là bạn phải yêu cầu một mức lương cao hơn công việc cũ, coi như là chi phí để làm quen với môi trường mới.

Công ty thứ hai là Mai Linh, đầu năm 2004. Lúc thỏa thuận vấn đề lương bổng, tôi đã không thống nhất một con số cụ thể mà lại chỉ thỏa thuận phần lương cứng quá thấp (còn thấp hơn ở FPT Telecom), phần còn lại tính theo từng dự án. Bài học thứ hai: nên thỏa thuận một con số cụ thể, chí ít con số này phải đủ nuôi sống bạn theo cách bạn muốn, trước khi bàn đến những nguồn thu nhập khác.


Công ty thứ ba cũng chính là công ty hiện tại, hồi cuối năm 2004. Lần này tôi đã có nhiều kinh nghiệm hơn rồi, thành ra lúc phỏng vấn, tôi đã mạnh miệng đề nghị một mức lương cao gần gấp ba so với mức lương ở công ty trước. Nếu bạn nghĩ bạn xứng đáng, hãy mạnh dạn đề nghị mức lương của mình, không có việc gì phải e dè cả.

Các sếp đồng ý với mức lương mà tôi đề nghị, dẫu vậy, họ yêu cầu trong thời gian thử việc, tôi chỉ nhận được 70% mức lương đó (và sau hơn 2 năm tôi mới được tăng lên đúng mức lương mà tôi đề nghị :-d). Bài học thứ ba: phải thỏa thuận thời gian thử việc là bao lâu để tránh trường hợp làm hoài mà lương không thấy tăng về mức thỏa thuận ban đầu.

Công ty hiện tại cũng cho tôi một bài học khác về việc tăng lương. Bài học thứ tư: phải thỏa thuận hoặc biết chính xác chính sách tăng lương và chế độ thưởng của công ty là như thế nào trước khi ký hợp đồng. Thường các công ty 6 tháng tăng một lần tùy theo từng đối tượng, cũng có công ty 3 tháng một lần và công ty 2 năm một lần như ở chỗ tôi đang làm . Còn thưởng thì vô chừng, nhất là đối với các công ty đã cổ phần hóa .

Một vấn đề nhỏ khác cũng cần phải lưu ý là khi thỏa thuận mức lương, bạn phải chắc chắn rằng đây là lương mà bạn sẽ được nhận, sau khi trừ đi tất cả các khoản khác như thuế thu nhập cá nhân, bảo hiểm y tế...

---

Từ đầu đến giờ tôi đề cập đến những kinh nghiệm rút ra được từ những lần thỏa thuận lương bổng mà chưa đề cập đến lý do tại sao trước đây khi đi phỏng vấn, tôi lại thường có xu hướng chọn mức lương thấp hơn dự tính. Tôi thấy đây không phải là vấn đề của riêng tôi, mà là vấn đề của khá nhiều người, nhất là những bạn chưa có kinh nghiệm đi làm.

Có lần tôi phỏng vấn một anh xin vào công ty của tôi, tôi hỏi anh câu hỏi trên, và nhận được câu trả lời thế này: "Lương đối với em không quan trọng lắm, quan trọng là được học hỏi, rèn luyện blah blah blah...".

Tôi đánh giá anh này thành thật nhưng hơi khờ. Nhà tuyển dụng sẽ không có thiện cảm với những người không đi làm vì tiền, bởi nó là một dấu hiệu của sự chưa trưởng thành. Nếu tiền đối với bạn không quan trọng, nhà tuyển dụng sẽ suy ra công việc đối với bạn cũng không quan trọng luôn, đơn giản vì mục tiêu lớn nhất của công việc là kiếm tiền.

Cứ so sánh thế này xem. Giữa một ông bố mỗi ngày phải chạy lo miệng ăn cho hai đứa con nhỏ và một anh sinh viên mới tốt nghiệp "tiền chả là cái đinh gì hết", ai sẽ làm việc chăm chỉ hơn?

Hơn nữa, trong mắt nhà tuyển dụng, những người trả lời theo kiểu trên thường là những người không có năng lực, hoặc không tự tin vào khả năng của họ, hoặc không biết được khả năng của họ đến đâu. Không có một doanh nghiệp nào muốn biến công ty của họ thành nơi thực tập miễn phí cho những người như thế cả.

Do đó, dẫu mục tiêu của bạn là học hỏi, rèn luyện kinh nghiệm (đây là một mục tiêu chính đáng), bạn vẫn phải quan tâm đến lương bổng nếu bạn muốn tìm được việc làm. Bạn phải chứng minh cho nhà tuyển dụng thấy rằng, bạn tự tin vào giá trị của mình thông qua mức lương mà bạn đề nghị.

--

Vậy đề nghị bao nhiêu là vừa? Tôi nghĩ mỗi người khi apply vào một công việc nào đó, cũng đã có sự lựa chọn mức lương cho mình, bằng cách tham khảo mức lương của các đồng nghiệp hoặc mức lương trung bình trên thị trường. Nói chung, nguyên tắc chủ đạo là: bạn phải cảm thấy vui vẻ và thoải mái với mức lương của mình.

Nếu bạn nhận một mức lương quá cao so với giá trị của bạn (điều này hiếm khi xảy ra, vì những lý do ở trên), vô tình bạn lại tự đặt áp lực lên bản thân. Tiền càng nhiều thì trách nhiệm càng cao mà bạn.
Khi bạn nhận một mức lương thấp hơn mong đợi, bạn sẽ khó có thể toàn tâm toàn ý hoàn thành công việc của mình. Có thực mới vực được đạo mà bạn.

Trong cả hai trường hợp này, cả bạn và nhà tuyển dụng đều gặp nhiều thiệt hại về mặt tinh thần và vật chất; do đó để tốt cho cả hai phía, bạn nên mạnh dạn đề nghị một mức lương giúp bạn thật sự cảm thấy vui vẻ và thoải mái.

--


Sở dĩ hồi trước tôi thường đề nghị mức lương thấp hơn tôi dự tính là vì lúc đó tôi vẫn chưa đủ tự tin vào bản thân mình. Còn bây giờ nếu phải đi xin việc, chắc chắn tôi sẽ đề nghị mức lương là 20t và 5% cổ phiếu dạng cổ đông chiến lược .




Nguồn:http://vnhacker.blogspot.com/2007/07/15-chaithng-5-c-phiu-dng-c-ng-chin-lc.html



Người Nhật thích ăn cá tươi

Sau đây mình xin kể các bạn nghe một câu chuyện :"> mang tên: Người Nhật thích ăn cá tươi.



Người Nhật rất thích ăn cá tươi. Nhưng biển gần bờ đã không còn cá nữa . Để đáp ứng nhu cầu ,họ phải chuyển sang đánh bắt xa bờ . Càng xa bờ , càng tốn nhiều thời gian hơn để mang cá về . Nếu chuyến đi mất vài ngày , cá ko còn tươi , ko ai muốn ăn nữa.

Người Nhật ko thích cá ươn. Các công ty đánh bắt bèn lắp đặt tủ đông trên tàu đánh cá , cá được làm đông ngay tại chỗ . tủ đông giúp tàu đi xa hơn và đánh bắt lâu hơn .
Tuy nhiên , vị thịt cá đông lạnh không thể ngon như cá tươi sống , cá đông lạnh bị sụt giá .

Các công ty liền tạo ra các bể cá ngay trên tàu . Họ bắt cá và nhốt vào bể . Sau một thời gian dồn lắc chật chội , lũ cá mệt lử nhưng vẫn còn sống . Người tiêu dùng Nhật phát hiện sự khác biệt : cá bị nhốt trong bể nhiều ngày thịt của chúng mất đi vị tươi ngon .

Các công ty Nhật đã làm thế nào để giải quyết chuyện này ?

Họ thả thêm... một con CÁ MẬP nhỏ vào bể trên tàu . Lần này thì các con cá yếu đuối bị ăn thịt, con nào khỏe bơi suốt để tránh cá mập thì còn sống, thịt vẫn rất thơm ngon khi vào đến bờ. Người Nhật rất ưa chuộng loại này.

Qua câu chuyện này, các bạn rút ra đc bài học gì ko?

Hãy tưởng tượng bạn là những cá bé nhỏ kia. Nếu ko có CÁ MẬP, liệu bạn có thể bơi nhanh và bơi xa đến thế đc ko? Con CÁ MẬP chính là ÁP LỰC buộc ta phải chạy đua ko ngừng, thách thức ko ngừng với chính bản thân mình, để rồi trưởng thành và phát triển.

ÁP LỰC, nghe có vẻ rất "áp lực" , nhưng đó là điều chúng ta cần có trong cuộc sống. Mình nghĩ ÁP LỰC chính là động lực và bản năng sinh tồn, phát triển của con người. Loài ng phát triển, ko phải là vì áp lực phải thay đổi và chạy đua sao?

Vì thế, mỗi ng hãy luôn nuôi một con CÁ MẬP trong mình. Con CÁ MẬP mang tên "ko học thì ko kiếm đc tiền :"> ", con CÁ MẬP mang tên "nếu ko thay đổi thì mình sẽ tụt lại sau bạn bè", v.v...Mỗi ng có những chú CÁ MẬP riêng cho mình ^^

Nhưng đừng chọn những con CÁ MẬP quá to, nó sẽ nuốt chửng bạn. Cũng đừng chọn những con quá nhỏ vì nó ko giúp bạn bơi nhanh và bơi xa được là bao.

Mình nghĩ, từ mai mình sẽ nuôi vài con CÁ MẬP, và đương nhiên cũng thỉnh thoảng để chúng đc nghỉ ngơi :">






em ước trong năm mới là cha em sẽ ốm suốt đời

Ngày 5/1, cô giáo chủ nhiệm Hu, ở trường tiểu học Binjiang, quận Shapingba, thành phố Bắc Kinh xem lại bài tập được giao của các học sinh lớp hai của mình. Bài tập yêu cầu các em viết về ước mơ đầu năm mới.

Trên các tờ giấy, cô lần lượt đọc thấy "Ước mơ lớn nhất của em là đạt điểm tuyệt đối trong kỳ thi cuối năm. Nếu được, mẹ em sẽ cho em ra biển trong kỳ Lễ hội Mùa xuân", "Em ước có thể nhảy múa trước toàn trường trong Tết Thiếu nhi"...

Rất nhiều điều ước khác nhau. Nhưng cô Hu giật mình khi đọc đến bài của Yaoyao. Trên tờ giấy, có bức tranh bàn tay to lớn của người cha nắm lấy bàn tay bé nhỏ của một cô bé, và bên cạnh đó là dòng chữ "Em ước trong năm mới là cha em sẽ ốm suốt đời".

Truy xét bé gái có ước mong bố ốm suốt đời, Tin tức - Sự kiện,

Cô bé Yaoyao tờ giấy viết ước mơ trong năm mới của mình.

"Yaoyao, có phải em đã viết sai điều ước của mình? Đó có phải là ước mong trong năm mới của em không?", cô giáo Hu bối rối, nhưng Yaoyao gật đầu xác nhận.

Theo CCTV, cô giáo lập tức mở cuộc điều tra, bằng cách gọi điện đến gia đình hỏi thăm em có bị cha lạm dụng, bị đánh đập hay đối xử tồi tệ. Mẹ của cô bé, khi biết được điều ước của con mình, đã ngay lập tức đến trường cùng cô giáo.

Trước mặt hai người, Yaoyao cho biết: "Con chỉ muốn bố ốm vì bố quá bận đến nỗi không thể ở bên con, trừ lúc bố bị ốm".

Cha của em, Liu Qiang (tên giả) là giám đốc chi nhánh ở Trùng Khánh của một công ty lớn. Công việc khiến ông bận rộn quanh năm suốt tháng, và tham gia vào các hoạt động xã hội hầu như mỗi ngày. Khi ông trở về nhà lúc 1 hoặc 2 giờ sáng đã được xem là sớm. Do vậy hai cha con hầu như không mấy khi thấy mặt nhau.

Một tháng trước, ông bố hứa với con gái nếu cô bé được 100 điểm trong kỳ thi, ông sẽ chiêu đãi món gà rán Kentucky. Và ngày 21/12/2009, cô bé mang bài tập có số điểm 100 trở về nhà, ông bố vẫn không về. Trước khi đi ngủ, Yaoyao đếm ngón tay của mình một cách buồn bã và nói với mẹ: "Bố không còn yêu con nữa. Con đã không nhìn thấy bố 10 ngày rồi".

Trong dịp Giáng sinh, ông Liu ngập trong các cuộc gặp gỡ và uống quá nhiều đến mức xuất huyết dạ dày và phải nhập viện. Vài ngày sau đó, ông được nghỉ ngơi tại nhà. Trong những ngày đó, Liu ăn tối cùng con gái, giúp cô bé làm bài tập về nhà và sai bảo con. Đôi khi, Liu còn đưa con gái đến siêu thị gần nhà để mua snack. Trong những ngày đó, cô bé Yaoyao hạnh phúc như con chim non, hát suốt ngày.

Nhưng khi ông bố hồi phục sức khỏe, cũng là chấm hết cho chuỗi ngày hạnh phúc. Liu một lần nữa lại đi công tác triền miên.

Khi biết được điều ước của con gái mình, ông bố đã lặng người đi, không nói được trong một lúc lâu. "Tôi cũng muốn dành nhiều thời gian hơn cho con gái, nhưng tôi không có lựa chọn nào khác. Tôi đã thất bại trong trách nhiệm làm cha của mình. Điều ước của con gái khiến tôi thấy có lỗi. Tôi cảm thấy có lỗi rằng tôi không thể hứa hẹn mình sẽ làm tốt hơn trong tương lai", Liu nói.

Cô giáo Hu, chủ nhiệm lớp của Yaoyao, cho biết lớp có 44 học sinh, và hầu hết các em đều nói rằng bố mẹ mình, đặc biệt là bố, hiếm khi dành nhiều thời gian cho chúng. Luôn là ông bà ở với lũ trẻ.

Tờ "Life Times" và Công ty tư vấn thông tin Horizonkey Bắc Kinh đã thực hiện cuộc khảo sát qua điện thoại trên 1.425 cư dân sống ở 5 thành phố lớn của nước này là Bắc Kinh, Thượng Hải, Quảng Châu, Vũ Hán và Trùng Khánh. Kết quả cho thấy, ngoài việc dành thời gian để ngủ, 25% mọi người chỉ dành chưa đầy 2 giờ mỗi ngày cho gia đình.

Những người có học vấn càng cao càng ít dành thời gian trò chuyện với người thân hơn, và cũng có mức độ tự hài lòng thấp hơn. Ngay cả trong khoảng thời gian chưa đến 2 giờ ở cạnh gia đình đó, điều được đề cập đến chủ yếu là những cuộc gặp gỡ trong ngày và các vấn đề đời sống. Có rất ít cuộc trò chuyện sâu sắc và ý nghĩa.

Còn theo khảo sát trên 1000 người, do Mạng lưới dữ liệu khảo sát Trung Quốc thực hiện, thì 32.6% các bậc cha mẹ thừa nhận họ chưa bao giờ có cuộc trò chuyện sâu sắc với con mình.

Ngoài ra, 42.6% các bậc cha mẹ về nhà sau khi trẻ đã lên giường ngủ, trên 33% hiếm khi trò chuyện kỹ lưỡng với trẻ, 27.9% không bao giờ đưa trẻ ra ngoài đi chơi, và chỉ có 24,6% dành thời gian cho con cái.

Mặc dù sau cuộc khảo sát, hơn 70% các vị phụ huynh nghĩ rằng họ nên dành nhiều thời gian nhất có thể cho con, rất nhiều người trong số họ tin rằng điều đó chỉ là một giấc mơ.








Thừa giấy vẽ voi

Xôn xao tin đổi tên trường chuyên nổi tiếng nhất Hà Nội

Thông tin THPT chuyên Hà Nội - Amsterdam sau khi xây mới có thể bị đổi tên thành THPT Năng khiếu Thăng Long đang gây xôn xao trên các diễn đàn. Phó giám đốc Sở GD&ĐT cho biết, đây mới chỉ là... gợi ý miệng.

Theo thông tin trên diễn đàn của Hiệp hội học sinh Hà Nội - Amsterdam, thành phố chủ trương đổi tên trường này vào giữa năm nay, khi công trình THPT Hà Nội - Amsterdam xây mới tại quận Cầu Giấy, hơn 400 tỷ đồng được đưa vào sử dụng trong năm 2010 - nhân dịp kỷ niệm 1.000 năm Thăng Long.

Ảnh: Ams.
Trường THPT chuyên Hà Nội - Amsterdam. Ảnh: Ams.

Nhiều học sinh cho rằng, suốt gần 25 năm qua, cái tên Hà Nội - Amsterdam đã trở thành thương hiệu, niềm tự hào của mỗi thế hệ học sinh. Thậm chí, tên trường còn được học sinh mến yêu gọi tắt là trường Ams và học sinh tự gọi là Amsers.

"Vậy mà giờ đây, sau khi được xây mới ở khu đất khác, trường lại bị đổi tên? Làm như vậy chẳng khác nào đánh đổ thương hiệu mà bao lớp học sinh cũng như thầy cô giáo đã dầy công xây dựng bấy lâu nay", một cựu học sinh khóa 2004-2008 chia sẻ.

Còn một học sinh tên Cường cho rằng, đổi tên trường đồng nghĩa với việc mất thương hiệu và mất niềm tự hào của thầy, trò.

Học sinh THPT Hà Nội - Amsterdam trong ngày khai giảng. Ảnh: Hoàng Hà.
Học sinh THPT Hà Nội - Amsterdam trong ngày khai giảng. Ảnh: Hoàng Hà.

Ngày 11/1, trao đổi với VnExpress.net, Hiệu trưởng THPT Hà Nội - Amsterdam Phạm Văn Đại khẳng định, Ban giám hiệu không bao giờ muốn đổi tên trường vì Hà Nội - Amsterdam đã trở thành thương hiệu quốc tế.

Tương tự, Phó giám đốc Sở GD&ĐT Hà Nội Đoàn Hoài Vĩnh cũng chia sẻ với: "Đó là đề xuất của thành phố nhưng theo ý kiến của tôi thì không nên đổi tên trường. Sở cũng đang muốn giữ lại tên bởi đó là một thương hiệu".

Về lý do UBND thành phố Hà Nội đưa ra đề xuất đổi tên trường, theo ông Vĩnh, là do "đặc thù của Hà Nội". Đây cũng mới chỉ là đề xuất miệng và thời điểm quyết định đổi tên trường có lẽ phải chờ tới khi xây xong trường Ams.

Tuy nhiên, chiều 11/1, Phó văn phòng UBND TP Hà Nội Đỗ Đình Hồng khẳng định với VnExpress.net, thành phố chưa có văn bản chính thức. Hiện, tên trường vẫn chưa có gì thay đổi.

Năm 1972, khi Mỹ dội bom B52 hòng ủy diệt Hà Nội, tiến sĩ Samkaden - thị trưởng thủ đô Amsterdam đã hăng hái vận động nhân dân mình quyên góp để xây tặng Hà Nội một trường cấp III đàng hoàng, to đẹp sau ngày chiến thắng. Kết quả của nghĩa cử đó, trường THPT mang tên Hà Nội - Amsterdam ra đời. Năm học đầu tiên của trường được khai giảng đúng ngày 5/9/1985.

Sau gần 25 năm, trường đã có 81 em thi học sinh giỏi quốc tế và đạt 77 huy chương Vàng, Bạc, Đồng; hơn 1.000 giải Nhất, Nhì, Ba trong các kỳ thi học sinh giỏi quốc gia; hơn 3500 giải trong các kỳ thi học sinh giỏi thành phố; 95% học sinh đỗ đại học, nhiều em giành được học bổng du học của các trường danh tiếng trên thế giới. 30% giáo viên của trường là thạc sĩ, tiến sĩ.

Trường đã vinh dự đón Chủ tịch Hội đồng Bộ trưởng Phạm Văn Đồng, Tổng bí thư Đỗ Mười, Tổng bí thư Nông Đức Mạnh, Thủ tướng Phan Văn Khải, Chủ tịch nước Nguyễn Minh Triết, Đại tướng Võ Nguyên Giáp, Phu nhân Thủ tướng Hà Lan...

Hà Nội hiện có trường THPT chuyên: Nguyễn Huệ (thuộc Hà Tây cũ) và THPT Hà Nội - Amsterdam.

Tiến Dũng




thừa giấy vẽ Voi


Chính sách chống Thư rác

Chính sách chống Thư rác
Khách hàng đồng ý sử dụng dịch vụ của ABC đồng nghĩa với việc khách hàng đồng ý với các quy định trong Chính sách chống Thư rác sau đây.
I. Giải thích thuật ngữ
Người sử dụng: là những người sử dụng dịch vụ của ABC, gửi email từ hệ thống của ABC thông qua phần mềm hoặc SMTP do ABC cung cấp.
Liên hệ: mỗi địa chỉ email và các thông tin kèm theo của cá nhân hoặc tổ chức đã đăng ký nhận tin được gọi là một liên hệ.
Danh sách Liên hệ: một nhóm các liên hệ được gọi là danh sách liên hệ, hoặc gọi tắt là danh sách.
Blacklist: là các danh sách đen chứa thông tin về những người gửi thư rác.
II. Với người sử dụng ABC
Sử dụng Danh sách liên hệ
Tất các những người sử dụng dịch vụ của ABC phải đồng ý chỉ gửi đi những bản tin email được phép. Điều đó có nghĩa là tất cả những người nhận phải thuộc diện đã đăng ký nhận email từ người gửi.
Việc đăng ký nhận tin có thể được thực hiện thông qua mẫu đăng ký trên website hoặc bản đăng ký trên giấy. Bất kỳ mẫu đăng ký nào cũng nên bao gồm mô tả rõ ràng về cái gì sẽ được gửi và gửi đi với tần suất bao nhiêu. Danh sách có được từ mua bán sẽ không được sử dụng trong hệ thống ABC bất kể nguồn gốc hoặc có được cho phép hay không.
Là người sử dụng ABC, bạn không được:
• Quét email từ các website
• Mua bán danh sách email (dù họ đã đăng ký hay không)
• Tự điền thông tin vào mẫu đăng ký nhận tin của bạn
• Đưa người nhận vào một danh sách nhận tin không liên quan
• Gửi những nội dung không liên quan đến danh sách
• Thêm địa chỉ email vào danh sách mà không có sự cho phép của người nhận
• Gửi email cho những người đã yêu cầu được xóa khỏi danh sách của bạn
Bạn có thể:
• Gửi đi những bản tin thông thường đến những người đã đăng ký nhận nó
• Gửi đi thông tin và nội dung đến những người đã yêu cầu nhận nội dung trong các chủ đề từ tổ chức của bạn
Quyền sở hữu và quản lý danh sách liên hệ
Tất cả danh sách liên hệ và các thông tin của khách hàng lưu trữ trên ABC thuộc quyền sở hữu của khách hàng. Khách hàng có toàn quyền sử dụng và có nghĩa vụ tự bảo vệ thông tin tài khoản đăng nhập của mình tại ABC. ABC có nghĩa vụ tôn trọng và giữ bí mật mọi thông tin của khách hàng. Mọi khiếu nại của khách hàng do việc khách hàng tự làm lộ mật khẩu của mình sẽ không được giải quyết.


Chuyển giao Danh sách liên hệ
Xin lưu ý rằng, khi một người nhận đã đăng ký nhận tin từ một trong các danh sách của bạn thì điều đó không có nghĩa là bạn được phép chuyển họ vào các danh sách khác hoặc gửi cho họ những nội dung không giống với những gì họ đã đăng ký nhận, kể cả gửi qua chính danh sách họ đã đăng ký.
III. Với những người nhận email, các ISP và các nhà quản lý blacklist
ABC không nhân nhượng trong chính sách chống thư rác. Tài khoản của người sử dụng sẽ bị khóa nếu người sử dụng gửi đi email mà không được sự đồng ý của người nhận. Hãy gửi những thông báo về bất kỳ hành vi hay nghi ngờ nào của bạn liên quan tới thư rác tới hòm thư abuse@ABC.com. Các ISP và các nhà quản lý blacklist cũng có thể liên hệ với chúng tôi thông qua abuse@ABC.com. Bên cạnh đó, bạn còn có thể gọi tới số (04) 6273-6518. Nếu có thể, bạn nên đăng ký dừng nhận tin bằng đường link tương ứng ở cuối mỗi bức thư trong trường hợp bạn không muốn nhận thư từ người gửi. Chúng tôi sẽ có những biện pháp thích hợp để hạn chế người gửi email bằng các câu hỏi.
Mối quan hệ giữa ISP và quản lý Blacklist
ABC đã xây dựng mối quan hệ với nhiều người đứng đầu các ISP và các nhà quản lý blacklist. Những mối quan hệ này thường bao gồm việc chia sẻ các thông tin về các chính sách, kinh nghiệm và các vấn đề cần quan tâm. Nếu bạn là một ISP, nhà quản trị mail hay chủ sở hữu blacklist và muốn hợp tác với chúng tôi, xin hãy liên hệ qua abuse@ABC.com.
IV. Thực thi Chính sách
Biện pháp quản lý thực thi
ABC có chính sách chống spam nghiêm ngặt. Các biện pháp nghiêm ngặt chúng tôi dùng để quản lý việc thực thi chính sách này bao gồm, nhưng không chỉ giới hạn trong số đó:
• Chúng tôi xem xét và giám sát các danh sách lớn được nhập vào. Bao gồm việc xem xét nguồn danh sách, tuổi của danh sách, phương thức thu thập, và trạng thái xác nhận.
• Một nhân viên của chúng tôi sẽ duyệt các email đã được gửi đến trên 5000 người nhận. Ngưỡng 500 người nhận được áp dụng cho các khách hàng mới sử dụng dịch vụ của chúng tôi ít hơn 1 tháng.
• Chúng tôi sử dụng một công cụ kiểm tra nội dung để lọc các email chứa những từ hay được sử dụng trong thư rác.
• Chúng tôi yêu cầu người sử dụng ký tên vào thông báo sau trước mỗi lần gửi: “Tôi xác nhận tất cả thư được gửi đi đều có sự cho phép của tât cả người nhận.”
• Một bản báo cáo sẽ được ghi lại cho mỗi email được gửi thông qua hệ thống.
• Bất kỳ khách hàng nào tìm thấy việc sử dụng ABC để gửi spam sẽ bị ngưng sử dụng dịch vụ.
• Chúng tôi lưu trữ địa chỉ IP và ngày đăng ký cho mỗi đăng ký nhận tin mới.
• Tất cả các email, dù là định dạng text hay html, đều phải chứa yêu cầu ngừng nhận email bằng đường link phía dưới của tin nhắn. Yêu cầu ngừng nhận thư này không thể bị xóa bỏ.
Thủ tục xử lý khiếu nại
Chúng tôi có chính sách chống spam chặt chẽ. Tài khoản của bạn sẽ bị khóa nếu bạn gửi email spam. Thư spam được hiểu là những email được gửi với số lượng lớn tới những nhóm người mà bạn không có quan hệ trong kinh doanh hay không yêu cầu nhận thư của bạn. ABC được sử dụng với mục đích kinh doanh và cho các tổ chức những người thiết lập một danh sách các địa chỉ email đã đăng ký. Chúng tôi chỉ cung cấp các sản phẩm của mình cho những người thực hiện theo đúng chính sách chống thư rác của chúng tôi. Sử dụng hệ thống để gửi email tới các địa chỉ thu thập được theo nhiều cách khác hơn là cho người nhận đăng ký nhận tin danh sách của bạn có thể bị phạt theo Nghị định chống thư rác 90/2008/NĐ-CP của Chính phủ.
Để xác định rõ bạn có gửi thư spam hay không, chúng tôi sẽ:
• Xem xét nội dung của mail bằng câu hỏi
• Xem xét danh sách của bạn có giống một danh sách tự thu thập không
• Xem xét các phàn nàn spam
• Xem bản ghi để thấy người nhận đã đăng ký nhận tin khi nào và địa chỉ IP của họ
Thủ tục xử lý khiếu nại không đúng
Chúng tôi biết rằng có thể những người đã đăng ký nhận tin từ bạn quên mất rằng họ đã đăng ký. Vì lý do này, chúng tôi giữ địa chỉ IP và ngày đăng ký cho tất cả các đăng ký nhận tin mới. Nếu chúng tôi nhận được lời khiếu nại từ một người nhận mà chúng tôi có giữ các thông tin trên, và email được gửi tới họ chứa đựng nội dung họ đã đăng ký nhận, thì chúng tôi sẽ thông báo cho người nhận ngày đăng ký nhận tin và địa chỉ IP, kèm theo đó là link để người nhận có thể từ chối nhận thư của bạn.
Với loại phàn nàn này, chúng tôi sẽ thông báo tới bạn, giải thích tại sao và kiểm tra website của bạn và có thể đề nghị bạn thay đổi các thông báo và mô tả bạn cung cấp khi người nhận đăng ký vào danh sách của bạn.
Trường hợp người phàn nàn không đăng ký nhận tin qua website của bạn (tức là được nhập vào hệ thống) sẽ không có bản ghi về IP và ngày đăng ký nhận tin. Trong trường hợp này, chúng tôi sẽ nghiên cứu tình huống, xem xét email bằng các câu hỏi, và nếu điều đó khẳng định rằng bạn có thể đã gửi email trái phép, chúng tôi sẽ ngay lập tức khóa chức năng gửi thư trong tài khoản của bạn và sẽ liên hệ với bạn qua email hoặc điện thoại ngay sau đó. Khi chúng tôi nhận được phản hồi từ bạn, và có thể xác minh rằng người nhận đã đăng ký nhận tin từ bạn chúng tôi sẽ khôi phục lại khả năng gửi mail cho bạn.
Thay đổi Chính sách chống Thư rác
ABC có quyền thay đổi Chính sách chống Thư rác bất kỳ lúc nào, những thay đổi này sẽ được thông báo tới khách hàng và có hiệu lực ngay lập tức. Khách hàng có trách nhiệm tuân thủ quy định sử dụng được đưa lên trang web của ABC nếu tiếp tục sử dụng dịch vụ của ABC sau khi nhận được thông báo.




Phan: với những điều khoản như zầy; thì thằng email marketing chỉ còn 10% hiệu quả
và ông nào làm email marketing mà làm theo các điều khoản như zầy coi như hết phim



Kinh Doanh Theo Mạng- Bán hàng Đa Cấp

MLM (Multi level marketing) là cái gì vậy?http://www.moneyradio.org/images/mlm.gif

MLM (Multi level marketing) - tiếp thị đa tầng, bán hàng đa cấp, kinh doanh theo mạng, v...v và v...v là cái gì vậy? Sao nghe người ta nói không cần bằng cấp, không cần kiến thức, không cần học hành, không phải làm mà vẫn có nhiều tiền, tương lai đảm bảo, sau một thời gian là chỉ ngồi chơi xơi nước tiền vẫn đổ vào túi. Chẳng lẽ có phương pháp kinh doanh mới, hiện đại, một phát kiến mới của một nhà kinh tế đoạt giải Nobel nào đó chăng? Nếu lý thuyết này biến được thành hiện thực thì xã hội loài người tiến được một bước dài trong quá trình phát triển của nhân loại, nếu mỗi cá nhân trong xã hội đều có được sự bảo đảm về kinh tế, tài chính chứ chưa cần thịnh vượng thì đó chính là một phần của xã hội lý tưởng mà các học thuyết chủ nghĩa theo đuổi.
Nếu những gì của phương pháp này là đúng thì sẽ có một ngày cả nhân loại không phải làm nhỉ? Dân giàu khắc nước sẽ mạnh, vậy sao nền kinh tế vẫn trồi sụt, nhân loại vẫn phải vật lộn trên con đường phát triển, chưa tìm thấy sự thịnh vượng chung? Sao vẫn còn có người nghèo, sao không phát triển kinh doanh theo phương pháp này, sao không xóa bỏ những tư tưởng cổ hủ, phương pháp kinh doanh lạc hậu theo kiểu truyền thống để đi theo phương pháp kinh doanh cấp tiến này thì có phải một ngày nào đó cả nhân loại chúng ta đều đi xe Mẹc sờ đì không ? :D

Lý thuyết

Theo như những thông tin trên trang web cũng như tờ rơi, hay những buổi họp huấn luyện của các công ty MLM thì bán hàng đa cấp là phương pháp kinh doanh hoàn hảo. Sản phẩm đi thẳng từ nhà sản xuất đến tay người tiêu dùng, không mất chi phí quảng cáo, tiếp thị, chi phí hành chính, cửa hàng, sân bãi. Người dùng được hưởng lợi, mua được sản phẩm tốt với giá rẻ vì không tốn tiền cho các khâu trung gian.
Về phía người tiêu dùng:
- sản phẩm nghe rất hoàn hảo, có "một số" người còn quảng cáo những loại thực phẩm chức năng còn chữa được cả bệnh ung thư mà y học ngày nay đang bó tay
- người bán hàng nhiệt tình là người quen biết, thậm chí có thể là con cái, cha mẹ, anh em ruột thịt trong nhà
Về phía đại lý tham gia MLM:
- được mua sản phẩm với giá rẻ, chiết khấu hơn 25%- 30% so với giá MSRP, có thể dùng cho cá nhân hoặc có thể bán lại
- vốn kinh doanh thấp, không cần có cửa hàng, địa điểm kinh doanh, không cần có bằng cấp, điều kiện năng lực, đại loại là chỉ cần bỏ ra một ít tiền có thể mua được công ăn việc làm, đã thế lại là công việc nhàn rỗi nhưng kiếm được nhiều tiền.
- nếu tuyển dụng được thêm đại lý hay chân rết bán hàng sẽ được hưởng lợi, ăn phần trăm trên những chân rết này
- nếu những chân rết lại tuyển dụng thêm những chân rết khác thì một ngày nào đó ta sẽ lên được 7 tầng tháp, hoặc qua cửu đỉnh là đến tuyền lâm, sẽ ngồi mát ăn bát vàng, chỉ việc ngồi nhà sẽ có phần trăm của những chân rết kia mang lại. Một tương lai tài chính vững vàng, một tiền đồ tươi sáng, cứ cái đà này sẽ nhanh chóng thành tỉ phú.

Thực tế

Về mặt lý thuyết, phương pháp kinh doanh kiểu này nghe chừng rất tiến bộ, có nhiều điểm hay, tuy nhiên có nhiều lỗ hổng và không có tính bên vững lâu dài cho nên phương pháp kinh doanh truyền thống vẫn tồn tại.

Trên thực tế, có một số người làm giàu từ phương pháp kinh doanh này thật. Họ chính là những người nằm ở trong 5% trên đỉnh tháp. Nếu là người Việt Nam, một sản phẩm từ Mỹ qua đến VN khéo đã qua chi nhánh nào đó ở châu Á như Thailand, Malaysia. Nếu có thể mở ra một MLM, bán mấy sản phẩm như jelly sữa dừa, chiết xuất rau câu, hay cái gì đó từ Việt nam qua Mỹ và thế giới hoặc chính từ VN rồi quảng bá là bọn mày cứ ăn đồ rác ( junk food) không thì bị béo phì là phải, nhìn người VN chúng tao đây này, ăn cái này thì mới người đẹp được. Lúc đó chúng ta chỉ việc ăn trên ngồi trốc được.

Chúng ta thử phân tích xem nhé:

1/ MLM là hình thức kinh doanh độc quyền: vì giá của sản phẩm hoàn toàn bị áp đặt, người mua phải mua với giá đó, cho dù đã là giá đại lý vẫn đắt hơn rất nhiều so với sản phẩm cùng loại trên thị trường. Người mua phải mua sản phẩm đó, phải bán sản phẩm đó, không được bán sản phẩm khác như kinh doanh truyền thống.

2/Phản khoa học, không tuân theo quy luật cung cầu: Nếu đại lý chưa bán được hàng đến kỳ vẫn phải mua hàng vào cho dù chỉ để xếp xó, trong khi phương pháp kinh doanh truyền thống là đi theo quy luật kinh tế cơ bản: Cung & Cầu. Nếu thị trường có nhu cầu lớn thì mới mua nhiều vào để bán ra, còn nếu nhu cầu thấp nhất là cho một loại hàng hóa nào đó, hàng ế thì phải giảm nhập, không mua nữa và đầu tư vốn vào loại hàng hóa khác (cho công ty nhỏ), hoặc loại hình kinh doanh, dịch vụ khác (cho tập đoàn)

Đại lý tham gia mô hình kinh doanh MLM này là vì choáng mắt bởi tỉ lệ hoa hồng, làm ít mà được hưởng nhiều, phần lớn tham gia vì nghe theo sự dụ dỗ, rủ rê của người quen biết chứ không phải là do nghiên cứu, tìm hiểu? như vậy là trái với quy tắc đầu tư kinh doanh cần phải nghiên cứu thị trường, sản phẩm, đối tượng khách hàng.

3/ Các sản phẩm bị đẩy giá quá cao, với giá này không thể bán nổi theo phương pháp kinh doanh truyền thống vì còn đắt hơn giá của sản phẩm kinh doanh truyền thống mặc dù được quảng cáo là giá cạnh tranh hơn vì không mất tiền quảng cáo, tiếp thị, chi phí hành chính, kho bãi, phân phối lưu thông, v....v và v...v. Như vậy có đúng là phi lý không? Nhập nhằng khái niệm, mọi thứ đều được phủ lớp hào nhoáng nhưng thực tế không phải.

4/Quảng cáo về sản phẩm này thường được thần thành hóa, phù phép thành thuốc tiên, đa di năng, chữa bách bệnh, đại bổ, nhưng tất cả chỉ là "truyền miệng", còn trên thông cáo chính thức thì chỉ là thực phẩm chức năng, được quảng cáo là thuốc bổ Mỹ nhưng những loại này hoàn toàn không được thông qua bởi Cục Thực phẩm, Dược phẩm Hoa Kỳ (FDA). Không tin bạn có thể xem ngay trên nhãn mác ghi ngoài lọ "thuốc" - thực phẩm chức năng đó. Ðây chỉ là các sản phẩm phổ biến hiện nay, bên cạnh đó còn chưa kể đến các loại nồi niêu, xong chảo tàu cũng được phù phép để bán, v...v.

5/ Người kinh doanh ( đại lý) trở thành người tiêu thụ bất đắc dĩ. Muốn gia nhập phải nộp tiền lệ phí gia nhập, hàng tháng phải đặt mua hàng không cần biết có bán được không. Để tống ngần này thứ chưa được kiểm nghiệm vào người quả là dũng cảm và tự tin :D Cho dù được mua với giá rẻ nhưng thực tế là "mình đang ăn thịt mình", công ty đâu có lỗ hay thiệt gì đâu mà đang dùng chiêu "mỡ nó rán nó".

6/ Cỗ máy con người không phanh
Mô hình kinh doanh này sử dụng chính con người làm cỗ máy vận hành. Một cái xe ô tô, một đầu tầu xe lửa đều có cái phanh, một nền kinh tế khi phát triển quá nhanh, quá nóng, các chính phủ thường "hãm", "phanh" bằng các biện pháp điều tiết kinh tế, một công ty phát triển thị trường khi có đủ nhân viên, đại lý cũng tạm ngưng tuyển người, nếu không sẽ dẫn đến cạnh tranh không lành mạnh vì cung vượt quá cầu. Thị trường mà có quá nhiều người bán chắc chắn không tốt bằng thị trường mà các đại lý được phân chia ranh giới kinh doanh, địa bàn riêng của mình.
Nếu xe ô tô, tàu hỏa không được hãm phanh sẽ lao xuống vực, gây tai nạn và kết thúc. Mô hình kinh doanh này cũng vậy, không có hệ thống hãm, ngay cả người đứng đầu trên đỉnh tháp cũng không thể hãm phanh được vì cơ chế nó tự thân sinh sản, người sau phải tiếp tục tìm kiếm chân rết, xây dựng các tầng dưới thì họ mới có thu nhập còn nếu không thì là chết, họ chết thì dẫn đến sự sụp đổ của kim tự tháp. Tất nhiên người đứng trên đỉnh tháp không chết vì họ có đủ năng lực tài chính để mở ra một công ty MLM khác và lại bắt đầu hút máu của những người bên dưới thông qua các chân rết.
Như tôi đã nói ở trên phương pháp này kinh doanh không bền vững không lâu dài, lợi nhuận không được bảo đảm, làm sao có thể tính đến tương lai?

Tại sao phương pháp kinh doanh này vẫn tồn tại?

Tôi không có ý định ám chỉ ai vì thực tế trong mỗi con người chúng ta đều có ham muốn được hưởng lợi và không phải làm gì, bản thân tôi cũng không khác gì. Đó chính là lý do tại sao các chiêu lừa đảo cũ rích, đơn giản như chơi đỏ đen trên các chuyến xe đò vẫn lừa được ối người. Ponzi lừa của các chuyên gia tài chính lão luyện từ những năm 20, in thành sách, làm phim, dạy ở trường mà mới đây Madoff vẫn làm lại được trò xưa như trái đất này với các chuyên gia tài chính nổi tiếng của Wall St và thế giới, nhiều người là tiến sỹ kinh tế, MBA tài chính của các trường kinh doanh danh tiếng nhất thế giới, thậm chí lừa được với quy mô lớn hơn gấp nhiều lần đó thôi. Những đường dây hụi từ bao năm nay năm nào chẵng có chuyện vỡ hụi đau lòng nhưng vẫn tiếp tục đó thôi, vì nó chính là kênh tín dụng cho người nghèo. Lý thuyết nghe ngon ăn, chứ không ai phân tích cho họ thấy là mô hình tín dụng này hoàn toàn không an toàn và không bền vững, chỉ cần một người quịt là đường dây vỡ. Chưa kể những chiêu lừa đảo ngày nay đã biến dạng, trá hình tinh vi, được bọc gấm vóc, nhung lụa, vàng bạc, xe hơi đắt tiền bên ngoài, với những người nổi tiếng, cuộc sống vật chất phù du đó đánh thẳng vào lòng tham của mỗi con người. Ai mà tránh khỏi. Ai cũng vô tội hết vì điều đó là ao ước của mỗi chúng ta. Nhưng khi đã bị lòng tham làm lóa mắt, che mất lý trí thì cho dù ta có học vấn cao đến đâu, kiến thức uyên thâm thế nào, ta vẫn sa bẫy. Phía tên tầng lớp lãnh đạo, tư vấn, nếu được chia phần trăm, cổ phần của một công ty, một nhà khoa học có thể bán rẻ đạo đức của mình, một nhà kiểm toán sẽ đưa ra số liệu sai để bảo vệ lợi ích cá nhân, phía dưới những người đại lý có thể bán rẻ lương tâm, nói quá quảng cáo cho sản phẩm, thêu dệt những điều không có thật, vô tình lôi kéo chính cả người thân, gia đình, bạn bè vào bẫy.

Một số người sẽ phản biện thế tại sao ngay tại Mỹ các công ty MLM vẫn tồn tại đó thôi?

Nước Mỹ là một đất nước có hệ thống luật pháp phức tạp. Thực tế những người già 90 tuổi, phản ứng chậm chạp,bản thân đứng không vững, không thể tự đi lại được mà phải ngồi xe lăn hoặc các dụng cụ hỗ trợ nhưng ngồi lên xe ô tô vẫn lái vù vù, tỉ lệ tai nạn cao nhưng khi bỏ phiếu thông qua luật "người già không được lái xe" lại không thông qua nổi vì như thế là vi phạm nhân quyền (một quyền rất quan trọng ở Mỹ), người già sống cô đơn một mình, đi chợ, đến phòng mạch đều xa, phải có xe ô tô đi lại chứ, xử lý vấn đề này ra sao quả là phức tạp.

Nước Mỹ cũng là nước mà nghề luật sư hái ra tiền và làm việc rất vì tiền. Họ thậm chí hãnh diện, trở nên nổi tiếng hơn, có nhiều thân chủ hơn nếu có thể bảo vệ thành công cho O J Simpson trắng án tội giết vợ hay một bố già mafia nổi tiếng tại ngoại vì những tội ác động trời. Ai cũng biết bố già Frank Costello là ông chủ của những chiếc máy và đồng xu (slot machine : chiếc máy cờ bạc hái ra tiền, cho đến ngày hôm nay slot machine vẫn mang đến 70% doanh thu cho sòng bài, nên còn được mệnh danh là "kẻ cướp một tay". Chỉ có một cái tay để giật bên máy và một đồng xu nhét vào là chơi được mà không biết bao nhiêu người tán gia bại sản). Frank Costello, người được mệnh danh là " thủ tướng của thế giới ngầm" vẫn sống hiên ngang, đàng hoàng, về hưu trong xa hoa phú quý tại căn penthouse tầng thượng loại đắt nhất ở New York đó thôi.

Các công ty MLM tầm cỡ có thừa tiền để thuê các luật sư danh tiếng, các giáo sư, nhà khoa học, thậm chí nhà làm luật, làm việc cho mình, lobby chính phủ. Nếu chỉ là một vài nạn nhân chắc chắn sẽ rất khó kiện lại các công ty này, chỉ đến khi dân chúng bị lừa quá nhiều, hậu quả quá lớn, ảnh hưởng ngược đến chính phủ, an ninh, kinh tế của đất nước, họ cũng phải vào cuộc với các phiên tòa nổi tiếng. Tuy nhiên các công ty MLM nổi tiếng này cũng rất khôn khéo, thường dàn xếp ngoài tòa cho các vụ kiện trên.

Một số vụ kiện các hãng MLM nổi tiếng

PrimeAmerica, một công ty con của tập đoàn Citi Group. Bạn có thể thấy ngay phần kết luận dưới đây của Ủy ban Thương Mại Hoa Kỳ ( Federal Trade Commission) phán quyết đã không có đủ chứng cứ để bắt tội vì toàn là truyền miệng chứ không phải văn bản nhưng hậu quả là làm điêu đứng bao gia đình mà có người thân tham gia hệ thống này gây ảnh hướng gián tiếp thiệt hại cho nền kinh tế Hoa Kỳ $57.6 tỉ đô/năm. Nếu PrimeAmerica làm việc hiệu quả như quảng cáo thì sao Citi Group lại cần phải đi nhận trợ cấp của chính phủ. Nếu PrimeAmerica làm ăn hiệu quả sao Citi Group phải cắt PrimeAmerica ra bán, nhưng bán cũng không được đành phải dùng kế ra IPO bán cổ phiểu. Thông tin chi tiết bằng tiếng Anh từ website chính phủ ở đây:
http://www.ftc.gov/os/comments/businessopprule/rebuttal/522418-13260.pdf

HerbalLife một công ty cực nổi tiếng trong lĩnh vực bán thực phẩm chức năng, đứng đằng sau toàn đại gia tỉ phú được tạp chí danh tiếng Forbes đưa tin như sau:
http://www.forbes.com/forbes/1997/1020/6009043a.html

Trung Quốc mới đây cấm tiệt hình thức kinh doanh này vì thảm họa khôn lường.
http://www.pyramidschemealert.org/PSAMain/news/ChinaLeadsPyramidFight.html

Ngoài ra bạn có thể google là ra một đống.

Bành trướng ra thế giới
Ngày nay, do bị chính phủ Hoa Kỳ kiểm soát chặt chẽ hơn và để tránh kiện tụng trong nước, các công ty MLM này bành trướng thị phần ra thế giới, đặc biệt chú ý đến các nước châu Á, nơi dân số đông, văn hóa giao du, dân trí thấp, tâm lý bầy đàn cao, tin vào lời đồn, truyền miệng, cực thuận lợi cho việc phát triển mạng lưới nhanh chóng, luật pháp còn lỏng lẻo, chưa có đủ chế tài và không có khả năng kiện công ty Mỹ một khi xảy ra chuyện. Doanh thu của các tập đoàn MLM chính là từ đây. (Các nước xứ lạnh do điều kiện thời tiết , nhà thường đóng kín cửa để giữ nhiệt cho ấm, khi ở nhà cũng ít ra ngoài. Dân xứ nóng thường mở cửa nhà cho mát, tham gia các hoạt động ngoài trời nhiều hơn)

Ở Việt nam, KDTM sẽ có đất phát triển vì đáp ứng các điều kiện trên. Loại hình kinh doanh này được ưa chuộng vì giúp những người chưa có việc làm, thiếu tự tin có thể trở thành "ông bà chủ, không phải đi làm thuê cho ai hết" hay theo các sách thuyết trình nguyên văn của các công ty MLM là "be your own boss". Từ cô thợ cắt tóc, chị hàng thịt, anh nông dân cũng có thể trở thành ông chủ, được đi nước ngoài dự hội nghị dành cho "lãnh đạo" với những chức danh hoa mỹ được công ty MLM phong. Họ bỗng nhiên cảm thấy có sức mạnh ghê gớm. Các nhân viên vào sau càng lóa mắt với những chuyến đi hội nghị xa hoa, các "lãnh đạo" được chụp ảnh với những chiếc xe đắt tiền và được nói là tặng xe. Trên thực tế hoàn toàn không phải như vậy. Tôi đã vào đọc chính tài liệu đăng tải trên website của công ty này và thấy viết: Nếu lên được chức vị cao ( nghe chức danh được phong thì khủng khiếp lắm, tôi không tiện nói ra), qua được 7 tầng tháp cũng chỉ được trợ cấp xe $1000/tháng. Nên nhớ là trợ cấp xe nhé, chứ không phải là tặng nguyên cái xe. Nếu công ty Mỹ này thuê một chuyên viên Mỹ sang làm việc ở Việt nam, họ còn phải trả nhiều hơn thế. Ngoài tiền lương, họ phải trả gói trợ cấp sinh hoạt xa quê hương (expatriate package) bao gồm tiền di chuyển, nhà cửa, xe cộ, tiền học cho con cái và các sinh hoạt phí khác. Đằng này công ty kia chỉ phải trả có $1000 mà có được một nhân viên làm việc không lương, không phúc lợi xã hội, không bảo hiểm y tế, không có gì cả, tất cả là dựa trên hoa hồng (commission-based). Tất cả những" ông bà chủ" này nếu biết nhìn theo khía cạnh khác chính là những người làm không công, ông chủ thật ( hãng phân phối) đã không tốn một đồng xu nào để trả lương, chỉ cần dùng dăm ba mỹ từ để xưng tụng, còn "mỡ nó vẫn rán nó"

Tôi cũng vào xem tất cả các thông tin khác từ tiền phí gia nhập, tiền đặt hàng, xem về thể lệ thưởng, quy chế chỉ được ăn ở chân yếu, chế độ tự động đặt hàng và lấy tiền trong tài khoản (autoship) và thấy rõ họ kiếm lợi trên người dân Việt Nam.

Trên đây chỉ là ý kiến cá nhân của tôi nhân hôm nay rỗi việc và lâu rồi không viết về đề tài kinh tế, đầu tư. Tôi viết chơi thôi để tập thể dục lại cho mấy ngón tay. Lưu ý bài viết không có ý phân biệt giai cấp, không chê những người bỏ học vì thần tượng của tôi có rất nhiều người bỏ học như Thomas Edison, Bill Gates, Lee Ka Shing, Larry Ellison, v...v. Tất cả những người này đều rất thành đạt. Bài viết cũng không có ý ngăn cản hay làm nhụt trí giấc mơ làm giàu. Có nhiều con đường làm giàu và tất nhiên ai thích đi theo con đường MLM là chọn lựa cá nhân và tôi không hề có ý ngăn cản nhưng nếu là tôi thì ít ra cũng nên tự hỏi mình mấy câu:

1/ Cái sản phẩm mình định kinh doanh là gì? có đảm bảo chất lượng không? có được một cơ quan kiểm nghiệm độc lập kiểm tra không? chế độ hậu mãi ra sao? hay mình bán cho người tiêu dùng bị làm sao thì chính mình phải chịu trách nhiệm còn công ty phân phối có thể trốn tránh? Sản phẩm này bán giá có cao quá không? nếu bán thẳng theo kênh phân phối truyền thống có bán nổi không?

2/ Liệu mình có thể mời bao nhiêu người làm chân rết cho mình, có bao nhiêu người trước mình? Liệu mình có phải top 5% được ở trên đỉnh không? vị trí thực sự của mình ở đâu?Liệu mình có được thực sự hưởng lợi không? hay là mình chính là những cỗ máy làm việc cật lực để cho tầng lớp 5% phía trên kia hút máu.

3/ Lợi nhuận của hình thức kinh doanh này từ đâu ra? có phải từ phần trăm của các chân rết không? vậy nếu một ngày nào đó các chân rết hoặc chính mình, ăn mãi sản phẩm này rồi không thể nuốt trôi được nữa, tạm ngừng mua vài tháng hoặc một năm thì mô hình này còn hoạt động được không?

4/ Những câu hỏi này thuộc về đạo đức cá nhân
Liệu mình có phải dụ dỗ, lôi kéo, thuyết phục người thân, gia đình, bạn bè tham gia vào cái hệ thống kinh doanh này không? rồi bắt họ phải ăn uống, tống vào người luôn mấy thứ chưa được kiểm nghiệm đó không? ( mấy cái kiểm nghiệm của công ty không được tính) Liệu mình có muốn trở thành một thành viên trong cái nghành công nghệ kinh doanh đầy tai tiếng MLM này không? Liệu mình có muốn trở thành một người "nên cẩn thận không bị dụ" trong mắt bạn bè không?

Tôi có làm một bài toán nhỏ:
Nếu tôi phải bỏ ra US$1035 và đặt hàng mỗi tháng thì tôi mới được hưởng lợi
Nếu tôi muốn hưởng lợi của chân rết hay các đại lý cấp dưới thì họ cũng phải đặt hàng thường xuyên như tôi, tức là họ cũng phải bỏ ra $1035 và phải đặt hàng hàng tháng
Điều này cứ tiếp diễn cho các tầng dưới
Với thu nhập của người Việt nam trung bình, không kể những người có thu nhập cao và phần lớn tập trung ở thành thị, thì bao nhiêu người có thể bỏ ra vài triệu mỗi tháng chỉ cho món thực phẩm chức năng này? Nếu liên tục bỏ ra vậy thì tồn tại được bao lâu? Người mua thì chắc chắn mua vì muốn được bán lại hưởng lợi rồi chứ không phải vì người ta có nhu cầu xài món thực phẩm chức năng đó, họ còn có nhiều nhu cầu khác cao hơn là món thực phẩm xa xỉ đó. Vì vậy sẽ có một ngày số hàng đó bão hòa và không thể bán được, mô hình này sụp đổ.

Nếu là tôi, tôi cũng sẽ tham gia MLM để học tính tự tin, dũng cảm, thuật hùng biện, dụ dỗ của MLM. Tôi không phủ nhận khi đến nghe những buổi thuyết trình này, tôi thấy họ quả là "tự tin", "dũng cảm", "ăn nói hùng hồn" và rất lọt tai. Tuy nhiên nếu non tay nên cẩn thận kẻo tẩu hỏa nhập ma, khi đi nhớ để ví ở nhà :D
http://beancounterblog.com/wp-content/images/mlm_robbers.jpg
Kinh nghiệm cá nhân

Hồi tôi mới bước chân sang Mỹ học, tôi muốn kiếm một công việc làm thêm ngoài giờ, kiếm chút tiền tiêu và kinh nghiệm. Tôi đọc các quảng cáo tuyển dụng và thấy rất nhiều quảng cáo sau khi giới thiệu nọ kia về công ty, mô tả công việc có kèm theo dòng chữ : " Tuyệt đối không phải MLM", "Bạn yên tâm công ty chúng tôi không phải là MLM", " Đây không phải là công ty kinh doanh hình tháp ( Pyramid scheme)", v....v và v...v. Tại sao họ lại phải viết như vậy? Chẳng lẽ MLM xấu lắm sao mà họ phải chứng minh là mình không phải? MLM là cái gì mà có tiếng xấu vậy? Sao trên các show truyền hình, các show hài của Mỹ lại hay làm trò cười, chế diễu MLM? Trong kinh doanh kị nhất là tiếng xấu mà ! Khó hiểu thật. Nhưng để kiếm việc làm phù hợp với sinh viên, vừa đi học vừa đi làm cũng không phải dễ, đi làm hành chính thì không được, hãng xưởng cũng không xong. Đâu đâu cũng hỏi kinh nghiệm là đằng khác. Một hôm đi học về, tôi thấy có quảng cáo kia của hãng PrimeAmerica, thấy biểu tượng còn ghi là công ty con của Citi Group rất bắt mắt. Wow, Citi Grroup là công ty mẹ của Citibank, mà Citibank là một trong những ngân hàng lớn nhất thế giới. Vậy hẳn công ty này cũng là khủng khiếp lắm đây. Tôi cũng đến phỏng vấn xin việc. Lạ thay là tôi được nhận vào ngay, người phỏng vấn cũng không buồn đọc đơn xin việc, hồ sơ, lý lịch cá nhân gì cả. Ông ta đưa hợp đồng, đơn xin gia nhập cho tôi điền vào và bảo nộp lệ phí luôn, có thể trả tiền mặt hoặc bằng thẻ. Tôi vội vàng nói tôi để quên ví ở nhà, có gì lần sau đến tôi sẽ trả tiền. Tôi được hẹn đi tham gia tập huấn vào buổi tối đó luôn, kèm theo lời dặn nhớ mang tiền theo. Kỳ lạ hen, công ty gì mà sáng phỏng vấn, tối được đến làm việc luôn. Hay mình tài năng quá vậy? mà sao làm việc buổi tối? hay mình đẹp trai quá cỡ? :D, mà thằng cha phỏng vấn là con trai mà, mìhh có phải dân đồng tính đâu? Chết mẹ! :D.
Tối đó, tôi cũng ăn mặc chỉnh tề, đầu tóc xịt gôm, trải bóng mượt, áo vét comple đàng hoàng đi đến. Khi tôi bước vào khán phòng thấy đông nghẹt người, người tuyển dụng tôi đưa vào chỗ nhóm của anh ta. Tôi để ý thấy có đủ các hạng người, người nhập cư rất nhiều, đủ các màu da trắng, đen, vàng, đỏ đủ hết, có đầy dân Mễ chỉ biết tiếng Xì, một số anh chị người Việt nữa. Tôi hỏi thế mấy anh chị chắc cũng học về kinh tế, tài chính nhỉ? Các anh chị làm lâu chưa? Họ thật thà chia xẻ cũng chỉ mới tham gia và vẫn làm part-time (làm bán thời gian), còn nghề chính vẫn là làm nail (nghề làm móng), cắt tóc, v...v. Họ được bạn bè đưa vào làm, không bắt đi học, không đòi hỏi gì cả mà nghe nói kiếm tiền dễ thì tham gia? tiếng Anh đủ hội thoại nhưng mình bán cho người Việt mình mà, đâu cần tiếng Anh làm chi. Sau vài phút nói chuyện, giới thiệu nhau, đèn khán phòng tắt và bắt đầu khóa tập huấn về đầu tư tài chính. Đầu tiên tôi được xem một đoạn phim về những thành viên HĐQT với toàn tỉ phủ, toàn những người nổi tiếng, vua biết mặt, chúa biết tên, những tỷ phú lừng danh, rồi sau đó đèn lại bật và đến lượt giới thiệu những người giàu có nhờ tham gia mà đang có mặt ngày hôm nay. Họ có những buổi thuyết trình tuyệt vời, với những lời lẽ hoa mỹ, toàn chức danh hoành tráng. Sau đó đến lượt giới thiệu về mô hình kinh doanh, các bài giảng về quỹ tương hỗ, đầu tư bảo hiễm, với đủ các loại biểu đồ tài chính siêu lợi nhuận, v...v và v...v. Tôi ngỡ như mình đang ở trong mơ. Giấc mơ Mỹ của tôi là đây. Từ nay học làm chi, bỏ học ngay đi làm luôn có khi mai thành Bill Gates hoặc Warren Buffett. Đến lúc anh chàng level trên, người tuyển dụng tôi, phá vỡ giấc mơ đẹp, đưa tôi về thực tế, yêu cầu tôi trả tiền lệ phí tham gia. Tôi vội vàng lại thoái thác,với lý do vội vàng đi lại quên mang ví. Mai tôi mang qua văn phòng nhé. Tôi ngồi chit chat thêm một chút, thấy anh chàng này kiến thức tài chính chẳng có gì, sao kiếm tiền được nhỉ, mình đưa tiền cha này đầu tư chắc mất quá. Tôi thoái thác ra về và chẳng bao giờ quay trở lại luôn.

Công ty mà định dụ tôi vào chính là PrimeAmerica, đã bị Ủy ban Thương Mại Liên Bang (Federal Trade Commission) phán xử vì tội làm tán gia bại sản nhiều gia đình, tuy nhiên là không đủ bằng chứng kết tội họ. Thông tin chi tiết bằng tiếng Anh từ website chính phủ ở đây:

http://www.ftc.gov/os/comments/businessopprule/rebuttal/522418-13260.pdf


Thuật ngữ và viết tắt sử dụng trong bài
MLM = Multi-level marketing = kinh doanh đa cấp
KDTM = Kinh doanh theo mạng
PS = Pyramid scheme hay Ponzi scheme =chiêu lừa đảo theo hình kim tự tháp hay lừa kiểu Ponzi
MSRP = Market Suggested Retail Price = giá bán ngoài thị trường do nhà sản xuất gợi ý
FDA = US Food & Drug Administration = Cục Thực Phẩm-Dược Phẩm Hoa Kỳ
FTC = Federal Trade Commission = Ủy ban Thương mại Hoa Kỳ


Một số tài liệu tham khảo nếu bạn muốn tìm hiểu thêm:

Mô hình kinh doanh đa cấp
http://en.wikipedia.org/wiki/Multi-level_marketing

Lừa kiểu kim tự tháp
http://en.wikipedia.org/wiki/Pyramid_scheme

Lừa kiểu Ponzi:
http://en.wikipedia.org/wiki/Ponzi_scheme

nguồn :http://www.facebook.com/notes/steve-tran/mlm-kinh-doanh-theo-mng-ban-hang-da-cp-co-thc-s-la-sieu-li-nhun/189242326919